回国就业啥样海归最吃香

[国内职场潜力巨大七成“海归”主动回国就业]由英国文化协会举办的绽放职场2011留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会日前在广州举行。配合此次活动，英国总领事馆文化教育处委托一家招聘网站在全国范围内针对海归进行...+阅读

回国就业啥样海归最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎；二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐；三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。未来海归五成扎堆经管类专业据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过2。93万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区（约为15%），接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。

从学位看，在留学回国人员中，以硕士（60%）和学士（30%）为主，博士占10%。

应届留学生回国找工作参加校园招聘要注意哪些吗

不管是应届留学生回国找工作参加校园招聘还是国内生参加的校园招聘，需要注意一下几大误区。误区1：简历越详细越好。简历，简明扼要即可。篇幅控制在一两页左右即可。除了基础信息，需要突出和工作相关的一些优势。例如去应聘销售，可以多填一些，大学里做过的相关兼职，业绩多么好。应聘财务，突出大学里考过的高含金量证书，例如CPA等等。此外，不精通或不擅长的东西，尽量不要往上面写，以免找到漏洞，弄巧成拙。误区2：学业成绩不重要。应届生，普遍缺乏工作经验，最直观评价其能力高低的标准，就是其在校的学习能力，即学业成绩。虽然单凭成绩，不足以判断一个人能否胜任某份工作，但可以借此进行一些合理的推断，成绩好，往往学习能力也不会差，能在最短的时间内，学会相关的操作，为公司创造效益。

成绩好，意味着勤奋好学、性格坚韧，这样的员工，也是企业乐于去接纳的。误区3：大公司待遇高，小公司没前途。这个个人领悟吧。误区4：面试一定要穿职业装，让HR感觉到你的重视。干净、整洁是不变的原则，清一色和年纪明显不符的正装，反而显得整个人在面试过程中，太过呆板。衣服简单、简洁、利落，不要太花哨，不需要讲究什么名牌，在面试前，多了解一下，你去面试的公司、岗位，多做一些功课，才是对面试官最起码的尊重和重视。误区5：不谈薪水、利益和工作条件。着，薪水、福利、工作条件这些，就可以完全忽略了。HR一般会在面试的最后，问及你的期望薪资。如果对方很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于对方的预算，也不会第一时间就拒绝你。

当然前提是，你有足够的能力和资本，并且，提出的薪资，没有严重偏离HR的预算。可以在面试之前，先去网上了解一些行业的平均薪酬，在此基础上，决定你的心理预期。误区6：不需要准备直接参加笔试面试。机会永远是留给要准备的人，何况现在就业越来越难，重视的人越来越多，很多人暑假已经开始准备笔试，因此，不进则退，所以准备笔试面试非常必要。只要职心态对，这些自然明白，要是还需要更详细了解，可以咨询留学生海归职辅导机构会有很大帮助。...

留学生回国找工作：我是如何进入四大的

留学生回国找工作首先应注意以下方面：

1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。

2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCulturalShock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需，善于表现自己。要是还不太明白需要详细了解，可以咨询留学生海归职辅导机构获取帮助。

法国海归回国就业情况如何

第一，政府部门除了外交部、新华社等大型官方机构外，外事办、招商局、旅游局等部门。第二，出版部门许多出版社与国际间的交流日益密切，除引进版权外，中国正在鼓励国内出版社出口版权。第三，旅游行业聚集了大量的法语人才，随着国内经济和旅游的发展，出境游将会越来越多。第四，外贸行业和旅游一样是法语人才的聚集领域。外贸个体户或自己开办外贸公司。随着非洲法语区的经济发展，外贸界的法语人才将更有用武之地。第五，学校教师目前主要是高校，硕士以上学历，也许以后中学需更大。第六，企业翻译比如很多建筑企业在非洲接项目，需要大量的法语翻译。第七，自由职业上课、导游、翻译等，需有一定的人脉关系和信息源，较广的知识面。

第八，外资企业主要是法资企业，这类企业越来越多。中国市场亟需有法语背景的专业人才，尤其是旅游、外贸、翻译、教师等行业，这些都成为不少法国海归的就业选择。拥有专业背景和语言优势，我们对法国海归回国就业情况应持乐观态度。