外企对简历的要外企简历怎么写

[写好简历进外企]英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要写好了，不马虎。一、千万别哆哆嗦嗦语言简...+阅读

外企对简历的要外企简历怎么写

咨询公司和投资银行，都是接触客户很多的公司，所以他们希望看到的简历是保守型（Conservative）的，不要图片、不要花哨，纯文字就好。投IT公司简历分两种：一种研发职位就用附件中的简历，非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好。其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了。其它一些信息：比如性别、党员、GPA什么的如果对外企，性别可以不写（外企很怕别人说他们性别、种族视）；党员也不写，而且面试时候人家不问你也不要提，另外说的详细点，在学生活动中，如果你曾经是党支部书记、团委干部，那就改成班长、学生会干部吧，平级改动没什么关系的，翻译成英文好翻译，也别让老外乱想。GPA呢，国外各种分制都有，我们就写平均学分积就可以，比如平均82.3，就写GPA82.3/100，不用麻烦的翻译到4.0的分制去。

另外如果你的排名很好，那就写上吧，不好就别提！精美word版简历模板可参考： wenku.baidu.com/view/7e5fae6a0242a8956aece403.html

如何写英文简历的公司简介

英文简历公司简介写法公司名公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如写成ARRAIL CHAINSHINE来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。地名地名写法与Education部分相同，这里就不再赘述。职务与部门 1）从公司名称之后的第二行开始写，如果想说明公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。 2）职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。

公司简介 1）对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨说明一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历（tailor-made resume），目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。 2）有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要说明一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。

例如，中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。 3）简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。

应聘外企简历怎样写才能投其所好

很多人多希望能够在外企里觅得一份工作！然而，一份好的简历，会为你在面试中加不少分的哦！面对外企的HR，我们在制作简历的时候，也要因异而变。下面我们就一起来看看不同的外企在简历制作上的不同吧！一，多多为对方考虑。把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。

和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要填写对方要在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。二，欧洲国家：慎谈年龄。在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

三，英语国家：遵循严格的方式在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此职者应在履历开头就明确写出职目标；同时他们喜欢职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的职信内容仍然被期望在一页纸以内。中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。四，日本：切记“循规蹈矩” 。

在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

想进外企如何写简历才会使自己的面试概率更高

你的简历都没有给我们看，又没有说你是做什么的，我们怎么跟你说？

再说面试的每个职位的要都不一样，你读MBA，我想应该是总经理以上职位吧！

但有一点，你知道吗？你是在国企做了多年，要知道外企跟国企是区别很大，不管什么方面都是，所以这个可能是人家不给你面试的原因。你再自己分析一下你自己所要面试的公司，看看你是不是有没有注意的地方.

要知道外企的人才策略也有一些不同，如果你工作变换多了，别人也不会要你，我想问下你能把你简历写出来给我看看吗？你可以把名字不写，工作单位写某公司就行了，我帮你看看，可能可以看出个结果来，我在外企做过几年，有一些了解.

如果可以的话把那公司的招骋资料也写出来，这样更加能准确无误的分析！