职简历怎样做才能脱颖而出

[如何让你的简历脱颖而出]您知道吗，80的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫...+阅读

职简历怎样做才能脱颖而出

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。简历最重要的2点，1是能体现你的职优势，2是符合招聘公司的招聘要，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

如何在应聘时脱颖而出

一：自我定位清晰不要做“投霸”

如今，就业岗位“僧多粥少”的局面使得很多大学生都抱着广种薄收的心态，动辄就十几份、几十份地向用人单位投送简历。对这种“无的放矢”的举动，大学生们无可奈何地自嘲为“投霸”（投简历霸王）。

对于这种现象，昊华南方（桂林）橡胶有限责任公司人力资源部高部长表示，学生们的心态可以理解，但是，这样的行为是不明智的。“抱着撒大网的心态应聘，就表示这个学生对自己的能力和未来发展方向的定位很不明晰，更谈不上对企业的了解和认知。这是不受用人单位欢迎的。”高部长建议，应届生在踏入人才市场职之前，一定要给自己定好位，要明白自己能做什么，希望做什么，同时，要提前数天对自己向往企业的历史、企业文化、应聘职位做充分了解，让用人单位察觉到你的诚意，这样才可能为自己争取到更多的机会。

二：投一份简洁不简单的简历

为了让自己在众多应聘者中脱颖而出，许多大学生采取了增加简历“分量”的战术。五花八门的获奖证书、洋洋洒洒的个人说明、五颜六色的漂亮封面……厚达十几页的自荐书让简历变成了“繁历”。

桂林山水凤凰城房地产开发有限公司行政人力资源部王先生说，应届生往往把简历做得非常精致好看，可是里面的内容却大多空洞无物。招聘单位面对成堆的职简历，根本就没时间去翻看。“简历，一张纸足矣。也许我们只有数十秒时间会让眼睛停留在你的简历上，这时，我们希望看到你的学历专业、个人能力、实践经历等信息能简洁清楚地反映出来，以此来初步判断你是否能胜任我们的工作。”他还建议应聘者，面对不同的职位，最好不要使用同一份简历。每种职位的具体要有不同，有针对性地把自己应对这个职位的能力和优点反映出来，会更能博得用人单位的好感。

三：面试切忌打“无准备之战”

接到面试通知，说明这位应聘者已经得到让用人单位进一步了解自己的机会。用人单位在面试中又是注重考察应聘者的哪些素质呢？

“首先我们会观察这个人的仪表，”桂林漓江大瀑布饭店人力资源部有关负责人说，“穿着得体，待人有礼貌，会给我们留下比较好的第一印象。有些应聘者穿着吊带小背心，佩戴夸张的饰品，根本不像是来应聘的，我们就会对她的印象大打折扣。”王先生也提醒应聘者，面试时穿戴整洁自然就可以，不一定非要穿上职业装。有的大学生身着过于成熟的职业装，反而会给人一种不协调的感觉。

很多用人单位会要应聘者在面试时作1-2分钟的自我说明。对此，高部长说，这是考察应聘者的语言表达能力和自我表现力，是企业招聘人才的一个重要参考因素。“现在是竞争社会，企业需要的是具有竞争意识的人才。不具有自我表现力的人，我们会认为他缺乏竞争意识。”

王先生说，自我说明还可以表现出对这个企业的熟悉度和应聘诚意。“有些学生，一开口连我们企业的名称都叫错，问及企业职位的相关信息也支支吾吾，我们就会怀疑他是否真的想得到这个职位。”他还给应聘者们一个面试的小窍门：很多学生出于礼貌，在与考官交谈过程中，总是说“贵公司”如何如何，这无意间就造成了一种疏离感，如果学生能大胆地把对公司的称谓改为“我们公司”，一下就拉近了双方的距离，可以给考官以深刻印象。

四：有技巧谈及薪资问题

薪资问题能与用人单位沟通么？当然能，几位“老考官”回答，但是沟通薪资要有技巧，巧妙的回应能让你的印象分增加。

一些未注明职业待遇的企业会问，如果公司给你的薪水跟你理想的有差距，怎么办？对于仍想争取此职位的应聘者，王先生建议他可以这样表达，自己更注重对自身能力与经验的培养，也充分相信公司会根据自己的表现与努力，给予相应的晋升与回报。这样不仅不会让自己失分，还会增加用人单位对你的好感。

桂林鸿瑞科技发展有限公司人事总管蒋小姐说，一个高校毕业生工作实践尚浅，应该首先关注的是在这个公司能学到什么，能否得到发展，有些应聘者各方面表现并不出众，但一开口就提出相当于企业主管级别的薪水，只会让人感觉到他好高骛远，不愿脚踏实地做事。

怎样在面试中脱颖而出

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。重述重点，补强口才劣势找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。 3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

真诚，是最大的加分除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。

他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。行为胜过千言万语对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。