职者难找工作的原因有哪些

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职者难找工作的原因有哪些

难找工作的职者都存在以下的问题：

一、眼高手低。

这无疑是很多职者找不到工作最根本的原因，他们往往会因为自己对公司的要过高，而自己所满足公司的要并不高的原因，造成自己根本不能够满足公司的需，自然不会有工作机会了。

二、经验不足。

很多时候，经验问题永远会决定能否找到工作的关键，如果职者经验足的话，不用自己找工作都会找上门来，而如果经验不足的话，肯定是很难找到工作了，特别是一些技术性的工作，如编程，软件开发等，毕竟没有哪家公司愿意花太多的价钱在一个没有经验的职者身上。

三、不善包装。

这里的不善包装并非指不包装，而是说职者没有把自己包装到位，往往会让自己的包装要么太土太糟糕，要么太夸张太不切实际，从而会在众多职者当中被抛弃。

四、不懂行情。

其实在一些行业里，并不一定是需要多大的能力的，由于企业的招聘要太吓人，导致职者不敢去投递简历，或许他们会认为自己并不会被录用，在这样的心理落差下，导致了一些原本可以进入的公司直接被不懂行情的职者拒绝掉了。

应届生找工作难在职人跳槽难

1、公司招人难主要集中在私企和部分外资企业（不包括欧美企业），因为这些企业没有企业文化或者没有优秀的企业文化，对员工的管理不人性化，老板黑，所以很少有人问津！

2、应届生找工作难有两个原因：（1）主观原因：在校期间，由于自己的努力不够，导致自己专业知识学习不够扎实，面试时候不能过关，失去工作机会；（2）客观原因：在同等学历和专业背景之下，企业更愿意选择学生就读专业较强、就读学校较好、英语水平较高的学生（首先看专业再看学校。如果学校较好，但所读专业一般的话，也没有太大的竞争力；但如果学校中等，但专业排名较靠前，也是具有竞争力的）。主观原因占6成，客观原因占4成。

3、在职人员跳槽难，主要体现在：（1）在职人员工作时间较短，没有太多的工作经验；（2）在职期间，没有太大的业绩；（3）从低处往高处跳，较难；（4）你的工作经验较饱和，社会需不大。

为什么现在找一份正常的工作那么难

要学门技术，找工作本来就不是那么容易的，找工作对很多人来说，是一件很烦心的事情。因为工作既是自己感兴趣的，工资又令自己很满意的，二者往往不可兼得，很多人只能骑驴找马，在工作的过程中逐渐寻找自己的价值。所以就产生一种现象，很多人抱怨找工作但是对招人的公司来说，要招聘到适合公司的人才，也存在着一定的困难。所以，很多公司也在抱怨，我们招人也好难。为什么会出现很多人抱怨找工作难，公司却说招人也好难的这种情况呢？我们来具体的谈谈吧，原因有以下5点。对公司来说，能用最低的工资招聘到合适的人，就是最划算的事情。可对于职者来说，以自己目前的能力，能招到工资最高最适合自己的工作，才是最划算的事情。公司和职者两相对比，应该能看出，这是一件自相矛盾的事情。

而公司不愿意提高工资，职者也不愿意降低期望，招不到人和找工作难的这种情况只有继续维持着。2、我们不得不重视一个很现实的原因，现在注册公司原来越容易，市面上的公司鱼龙混杂，很多公司看起来很正规，有各种证件，其实很不靠谱。很多人进入这种公司工作一段时间后，发现这是一个大坑，不仅浪费自己的时间，而且学不到任何有实用价值的东西。感觉找工作就像是游戏里的过关，一个坑接着一个坑，职者抱怨找工作难也很正常。经常招人的公司，往往提供都是一些流动性很大的岗位，比如销售或者其他压力很大的工作。但这些性质的工作，职者一是没有兴趣，职业规划没有这个选项，二是没有勇气去尝试，万一失败了，还要继续找工作。而公司却认为，职者不愿意来应聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人难。

公司和职者信息不对称也是不得不考虑的因素。现在找工作，一般都是通过招聘网站。但是每天都有成千上万的公司在更新岗位，很多自己满意的岗位根本看不到，就被顶下去了。所以说，信息不对称加大了匹配的难度，也是找工作难喝招人难的原因。职者没有明确的目标也是很重要的原因。以前听过一个做了10多年的HR谈起过，她在人才市场摆摊位招聘三个月，每次都会看到一个女生来到招聘会，看看有没有自己满意的公司，有的话就投简历，没有的话就回去。所以，有时候职者抱怨找工作，不妨从自身方面找一些原因，是不是自己没有明确的目标等等。

为什么现在就业难

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的职动机、成熟的职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需是大不一样的，了解社会招聘需的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。