应届毕业生常见职陷阱有哪些

[毕业生常见的求职陷阱]陷阱一：不通过正规渠道招聘案例：小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及...+阅读

应届毕业生常见职陷阱有哪些

应届毕业生职一直是社会上的热点问题，作为刚步入社会的“新人”，由于社会经验的欠缺常常会碰到一些“职”陷阱。比如说虚假招聘、以各种名义收取费用、只“试用”不聘请、实际薪资待遇与所谈天壤之别等等，这些都需要同学们提高警惕，并掌握应对举措。

1.骗局1：虚假招聘

应届毕业生职，这些“陷阱”需注意！

虚假招聘信息很多，很多都是套路。很多毕业生由于长时间内找不到合适的工作，而变得饥不择食，当遇到虚假招聘信息时不去判别而落入骗子的圈套。这类招聘信息常常包含“高薪诚聘”、“无学历要”、“无工作经验要、直接上岗”等字眼，遇到这类招聘信息一定要保持冷静。招聘一定要通过正规渠道，否则等来的只会是上当受骗。

2.骗局2：各种名义乱收费

应届毕业生职，这些“陷阱”需注意！

这是一种很常见的骗局，用人单位或者黑职介常常会以户口、培训等理由来收取培训费和保证金等费用。当遇到这种情况时，同学们一定要立场坚定，坚持说不。同时，遇到这种企业一定要对其非常警惕。因为国家法律明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这类企业和职介明知违法还向应聘者收费，其正规性将大打折扣。

3.骗局3：只“试用”不聘请

应届毕业生职，这些“陷阱”需注意！

这是一种比较高端的骗局，由于“试用期”是单位对员工的一个考核时期，大部分单位都会有这个阶段。然而，当碰到试用期的工资待遇很低而转正后工资待遇大幅提高的情况就必须小心了。一般单位试用期工资是转正工资的0.8-1倍，低于这个比例就可能存在风险。一些企业为了节约成本，当员工试用期结束后以各种理由而将员工辞退。对于这类企业，同学们在入职之前要对企业的用人信息进行多方面的了解。一旦发现企业频繁招人，就要对此非常警惕。同时，一般试用期最长不超过六个月，同学们要对相关规定有一定了解。

4.骗局4：实际薪资与所谈薪金严重不符

应届毕业生职，这些“陷阱”需注意！

一些单位为了吸引职者，在职位薪资上标明一个远高于行内平均薪酬的工资。而职者应聘成功后将会发现自己所得薪资远低于招聘岗位上的薪酬，这时单位就会解释工资是有业绩要的，让职者有苦难言。同学们在决定入职之前，一定要通过各种方式对公司情况进行了解，包括公司规模、人员构成、内部薪资结构等。如果有师兄、师姐在单位里那将更加方便，这样可以尽量避免上当受骗。

其它的陷阱还有很多，包括岗位调换、中介欺骗、传销等，这些都需要同学们在职过程中认真辨别。对于这些陷阱要做到心中有数，遇到骗局不要慌张，积极想办法去面对。如果你在职过程中有什么疑问可以联系我，我会尽自己最大努力去帮助大家。

我是无忧文案，专注于毕业生职业规划、毕业指导、职答疑。

大学生职过程中常见陷阱有哪些

1、推荐工作式陷阱

主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业说明所的说明工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

2、警惕收费式陷阱

主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

3、警惕信任式陷阱

主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。

4、警惕试用期式陷阱

主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以上这几种方式，都是大学生在找工作的过程中，容易出现的一些陷阱，对于刚刚走出校园的大学生，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，防止被骗。

职陷阱招聘骗局有哪些职场人士该如何防范

当今社会，职陷阱招聘骗局有很多，像下面这几种。

1、高薪诱惑进入传销和se情行业

这种招聘信息往往会以创业和梦想为借口，并说能提供高薪达到成功致富。

2、网络兼职打字和淘宝刷信用类的

网络兼职打字那种一般会要收取保证金以保护版权之类的骗取钱财，淘宝刷信用那种则直接让你刷信用变成买东西，因为都会要你拍虚拟物品，而虚拟物品是没法退货的。

3、骗取个人信息的

以招聘为借口骗取个人信息并通知你去上班，等你高兴的打电话回家说进入某某公司后，他们就打电话到你家说你在公司上班出车祸要付款治疗之类的。或者骗取你的身份证等重要证件然后进行银行诈骗等活动。

4、收取各种服装费保证金之类的

通知你可以直接上班了，但要先交服装费保证金等

5、以招聘为名实为各种补习班

高薪诚聘，等你去了才知道是要你培训学习的，然后推荐就业的。

这些只是已经出现的招聘骗局，可能还有更多更新的骗术，这就要职人士在职面试过程中自己擦亮眼睛了。

职场人士为了防范被骗只要记住一句话，“要钱的不要人，要人的不要钱，没有既轻松又赚钱的工作，没有快速致富的创业道路。不轻易给他人自己的身份证件。”

1、不要相信没有资质的黑职介中心。

2、防止自己跌入传销陷阱

3、试用期不签订合同的千万别傻傻的等待，如果公司持续不签订，一个星期后别管，直接走人。

4、不要相信高薪承诺，工作却很轻松，没有任何要的网络招聘，特别是什么管理咨询公司、酒店管理公司、的人事行政什么的，另外保险公司的任何名义的招聘和电话，如果你不想做销售的都别去。

5、面试时候谈好了要上班，却要你交钱的怎么着都别去。

不要随便透露你的联系方式。强烈建议职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要不留家庭电话。

6，谨慎签订劳动合同：看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同不能用缩写、替代或含糊文字。

7，面试地点要注意，街道，酒店不可信。不轻信许诺到外地上岗。二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。

8，拒绝各种名义的费用。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。职者遇到此类情况，要坚持拒交。

虽然说面临职场我们会遇到很多问题，但是我相信只要我们擦亮眼睛，为了一个向上的目标，未来也定是晴天。

春节过后找工作哪些职陷阱需要引起注意

1、警惕黑中介专骗中介费在通过中介公司找工作时，一定要选择经国家行政机关批准的正规中介公司。对于提供出国务工服务的中介，不但要看其营业执照，更重要的是要看是否有主管机关批准的资格证明或经营许可证；同时，一定要和中介公司签订合同，并索要费用收取的发票，在合同中对期望的工作地点、工作性质、收入条件等做出明确约定，以便日后发生纠纷时有据可查。

2、轻松致富常是陷阱据调查，虚假致富信息主要有这样几类：一是养殖类。以厂家名义许诺提供种植、养殖技术培训，高价回收产品，诱骗群众购买所谓良种、幼崽、种苗；二是加工类。虚拟某种市场前景看好的产品，承诺产品包销，款到后逃之夭夭，或以产品不达标为由拒绝回收；三是融资存款类。以要搞大工程、大项目等为由，进行融资、吸纳“存款”，承诺支付远超银行贷款利率数倍的所谓“返利”、“分红”，最终卷钱而逃；四是传销类。

以业务培训为名，对应聘者进行洗脑式授课，实际是搞非法传销。对此，寻找致富信息应通过正规渠道，比如通过由政府主导的一些惠农致富项目科学致富。不要抱有可以不劳而获、轻松致富的“速成”心理。如果一旦被骗，应及时报警或向法院提起诉讼。

3、口说无凭维权无据据说明，不注重签订书面合同，仅与用工方口头达成简单协议，是进城务工人员常见的做法。

这导致在他们的权益受到侵害时，因用工方故意刁难，不予认可口头约定，而难以拿出有效证据进行维权。在此提醒广大务工人员应与用工方签订一份书面合同，明确双方权利义务，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款，用工方的各种口头承诺也应一并写进合同。这将是日后矛盾发生时，维护自身合法权益的重要凭据。...