就业指导与发展的作业在线等

[金融专业的发展与就业前景]跨专业报考金融学有优势吗？虽然现在金融人才需求旺盛，但是我们也要看到进入这个行业的门槛正在水涨船高。金融招聘会上，学历的要求仍然很高，比较好的金融机构，几乎都要求硕士以...+阅读

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有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的职动机、成熟的职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需是大不一样的，了解社会招聘需的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

毕业生如何收集就业信息

就业信息是职的基础，谁能及时获得信息，谁就能获得职的主动权。获得信息越广泛，职的视野越宽广，就业信息质量越高，职的把握性就越大。机会在于寻找，必须利用各种渠道和各种手段广泛地、全面地、准确地搜集就业信息，寻找职机会。就目前而言，搜集就业信息和寻找职机会主要有以下途径和方法：从家长、亲戚、朋友、熟人那里获得信息。这种信息准确迅速，有效性髙，是获得信息的可靠渠道。有时你真会有那种“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”的感觉。因为，亲朋好友是最关心你的人，所以他们会尽力帮助你争取获得一份满意的工作。通过报刊、杂志、广播、电视等传播工具获得信息。这种信息的特点是传播面广、信息量大、传播速度快。你可以尽可能地查阅有关报纸和专业刊物，尤其是你所申请行业或公司所在的地区内的报刊杂志。

从这些报刊杂志上，你可以了解公司的正确名称、董事长的名字、工作人员数量、代表性商品、广告、公司内部的机构设置、主要工作内容、将来发展方向等，而那些全国性的大报和国家级专业报刊则是从客观上了解把握行业状况、市场趋势的主要信息源。总之，应尽可能地扩大自己的阅读范围，经常浏览一些主要报刊。通过毕业生就业指导中心、劳动人事部门、职业说明所获得信息。这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的需情况比较了解，因此获得的信息比较准确可靠，并有一定的指导性，是目前绝大多数职者获得信息的主要来源。通过打工、参观实习、兼职或试用的直接经验，获得某种职业的准确信息。经验是最好的老师。通过实习实践开阔了职视野，增加了职业意识，加深了对职业及用人单位的了解。

这种信息准确、成功率高，而且通过实践你不会对你的职业抱有不切实际的过髙期望，也许你还会发现，你会适应一种你从未期望过的职业。学校主管部门或就业指导机构。对于毕业生分配工作，各院校都有相应的主管部门或相应的指导机构，一般是由学生处和就业分配办公室具体负责。他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，他们的消息来源渠道主要是主管部门和各毕业生分配调剂中心，以及各用人单位，主要是纵向，所以消息准确、可靠，而且相当适时，因此成功率高。各种类型的“供需见面会”。这种场合是专门为“双向选择”而设立的，由于用人单位有明确的招聘意向，所以其现实可能性是显而易见的。通过信件、电话或拜访获得信息。

这种寻找工作机会的方法主动性强、盲目性大、成功率低。但是在缺乏就业信息的情况下，仍不失为一种获取工作机会的方法。实地走访调查。亲自走访调查你想申请的用人单位，也是获得职信息的主要渠道之一，走访中你要将你感兴趣的种种信息都收集到。通过部分从事就业指导的老师说明，亲自走访用人单位是一种成功率比较高的方法。在电话里，用人单位可能一下子就回绝你的职要，而走访用人单位，有利于你展示自己的形象，引起用人单位对你的重视。