个人职的简历需要注意些什么

[制作个人简历要注意些什么]1、内容真实。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对...+阅读

个人职的简历需要注意些什么

个人简历的写作原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的职者，你很可能将无法在任何职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作说明不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作说明中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

怎样做出一份靠谱的职简历

对于每个职者来说，做好职简历是职的第一步，那么，怎样才能做出一份靠谱的职简历呢？小编整理了做一份靠谱职简历的技巧，供职者参考。

1、简历长度有讲究。简历一到两页为最佳，最多不超过三页，因为HR需要在很多应聘简历中筛选出合适人选，安排面试，洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解职者的优势与“卖点”，反而容易被淘汰出局。而且，有的公司认为，可以简练表达自己的员工，才能帮助公司高速运行。

2、简历格式不能乱套。简历格式要清楚明了，给HR结构清晰、一目了然的感觉。一般来说，简历应该分为这样几部分：职信、简历正文和结束语。职者在做职简历时，应该包含这三部分，给HR一个完整的感觉。

3、简历中不能有错别字、错误的标点符号。一般来说，职简历上的字数并不多，所以，职者在做简历时，一定要避免错别字和错误的标点符号。这样，你的简历才能给HR一个好印象。试想，HR每天面对N多份职简历，筛选的速度是非常快的，如果你的简历有很多错别字或错误的标点，在入HR第一眼时就被淘汰了。

4、自我描述怎么写？职简历中，自我描述很关键。那么，怎样才能写好自我描述呢？自我描述里面应该包括哪些内容呢？小编认为自我描述应该包括你的性格特征、你的工作信仰和态度。当然，性格特征这一块你要用积极向上的词语，并且这些性格特征恰恰对你应聘的职位有利。你的工作态度当然是认真、积极、充满激情的。在此，举两个“自我描述”写得不错的例子：例一：性格热情随和，活泼开朗；具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力；适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法；并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力；例二：我是一个乐观向上、工作充满激情、对未来有美好向往的年轻小伙子。我很喜欢参加各活动，因为这样可以更好的锻炼自己，我曾经和同学一起举办过假期补课班，并且成功了。还参加了学校的招生工作。在校期间一直身为班干部，还做过校园广播站编辑。我对自己充满信心，无论是做过的事，还是对于一件新鲜的事情，我都会努力去做，并且尽自己的能力将他做好，我为人很谦虚，只要别人在某方面比我强，我就会很谦虚的去请教。我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏。我不好做表面工作，喜欢踏实工作。

5、写离职原因要谨慎。离职原因在职时是一个敏感话题，怎样在简历中将离职原因写得合情合理呢？小编在此给出几个离职原因供参考：

1、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

2、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

3、上升空间受限。

职邮件主题成功系数大

，网上找工作的主要环节就是通过电邮发送个人的职资料（许多职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送职资料，这也算是一种网上找工作吧），就这方面的一些技巧给大家说明如下。

步骤/方法

1）职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果职者没有写明自己的职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。

2）如果不是用人单位特别要，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4）用邮件发简历的时候，应该写一封职信同时发出。职信应该有足够的内容说明自己，但要控制字数，不宜过长；职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5）职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短说明一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被职者反复打扰的。

6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需的条件与要。许多招聘单位会对一些有特长的职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样职者就会多一次机会。

7）不必要大量邮寄简历。许多职者不管对方的职位要如何，大量发送职邮件，效果反而不理想，职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。

8）职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9）职者可以建立个人的职网站。职者可以在发职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人职网站应该图文并茂，内容包括自己的职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的职网站最好不要使用，那只会适得其反。

摘自找工作一站解决方案课程之《职的艺术》The Art of Job Hunting

写好职简历需要注意什么

个人简历是职者给招聘单位发的一份简要说明。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况说明不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在职上最大的优势，然后再在个人说明中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：

一、真实性简历是给企业的第一张＂名片＂，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用＂应届生没有工作经验＂为由而拒你于千里之外了。

二、针对性做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

五、关键点信息真实保护个人隐私 “没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。除了信息真实、职诚信外，网上职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。突出关键 “一定要找好自己的关键词！”，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要、职位意向等为关键词，快速筛选职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例说明自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等；职意向不要杂，最好是彼此相关地职位群。招聘语网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章，招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要等往往具体而贴切，如职责能力要、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注...