如何做一份自己的简历

[做一份适合自己的求职简历]简历是做成一页纸好还是两页好？争论这个问题本身，其实并没有多大意义。重要的是，你是用人单位所要寻求的人吗？你的简历可以让他们知道你，不是吗？简历是求职时所用的第一块敲门砖，...+阅读

如何做一份自己的简历

关于简历给你一点小小的建议：

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。

2、一般来说，公司在招聘时都有职位要，你可以根据职位的要来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多

3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看

4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。

5、现在的简历一般是电子版，只要你不是应聘IT或者策划类型的工作的话，颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。另外如果你有过工作经验你可以主要写一下上一份工作的具体内容你主要参与了哪些工作你的工作成绩如何你还具有怎样的学习和发展能力个人对什么比较擅长等如果你没有过工作经验你可以写一下你的学习态度自学能力上进努力也很好祝你成功喔

招聘职简历怎么填写

一份简历，对于想报考2018银行校园招聘的应届生们来说至关重要。简历写的好，工作不愁找！简历拿不出手，面试机会全没有！下面，上海金融人小编就针对简历书写上给同学们提几个可行建议。

简历是在没有见到本人的情况下，向面试官展示本人形象的唯一方式，所以，简历要服务于职目标和自我展示，千万不能废话连篇。

2018银行校园招聘：如何制作一份让HR加分的简历

银行的简历投递方式主要是通过银行官方网站在线投递或电子邮件投递，少数情况下会要邮寄纸质版简历。方式不同，内容书写和技巧也不同。今天重点说明以银行网申为例的简历。

1、简历模板

写好简历的第一步，就是挑选一个适合的建立模版。但是，模版虽然美观、简洁，还不用自己费神涉及，但也存在弊端，因为不同行业适合不同调性的模板。比如设计、广告类创意性强的工作，就要选用风格凸显的简历；而像银行招聘这种严谨的工作，最好是有板有眼，如果简历是花里胡哨的，就很容易让HR认为你工作不认真、不严谨。所以，模版要慎用！

2、个人基本信息

知道你姓甚名谁，学校专业，能联系到你本人，还要有一张好看的照片能区分你。籍贯可以略写，身高、体重、血型等都不是重点。四六级、计算机能力水平、从业资格水平等相关证书，能写的都写上，银行比较看重这方面能力，尤其是外语水平。

3、职意向

首先要想自己能做什么，再考虑喜欢做什么，一定要想好再写简历，否则很容易功亏一篑。

4、兴趣爱好

不具体的爱好不写，比如：看电影、读书、画画。和岗位无关的爱好不写，比如柜员岗要员工细心、严谨，就不能写你爱旅行；销售岗要员工能说会道，就不能写你爱在家学习烹饪和手工。

5、个人能力

这个部分略微尴尬，毕竟实质上是自己夸自己，也是真实感最低的部分，但是又不能空着不填。这时，你就要在学习能力、适应能力、执行能力等方面下功夫。

首先，个人能力如果要表达的润物细无声的话，可以放在个人经历部分，每条经历都要让HR明显感受到你对应的能力。如果要直接干脆，就直接分项举例，但是每一条都要有一个具体的证明。

个人能力和个人评价是整个简历的重中之重，需要你反复琢磨才能发挥最大效用。

最后，如果是邮箱投递的话，简历一定要记得修改文件名，千万不能出现诸如“XXX简历”“应聘简历”这样的文字，而是要把简历改成“姓名+专业+职意向”等类似格式，一目了然更招HR喜欢。

虽然网申投递只是面试官从看到你的简历，到最后决定是否给你银行面试机会这个过程中的一个环节而已，但也值得我们用心去对待，否则我们失去的，就不仅仅是一次面试机会了。最后，预祝各位同学们顺利通过2018银行招聘考试。

怎么制作个人简历啊

简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小提供本人的基本信息、教育背景、联系方式.工作经历，职意向以及所接受的培训。在应聘欧美企业时，一般不要包括年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或健康状况等个人信息。职目标的描述与申请的职位有关。职目标的措辞，少说为佳，开头的职目标要尽可能精练。简单些，把自己最突出的地方写在前面。不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，不能冗长，点到为止用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。关键在于他关心什么你就给他什么。用人单位最缺乏最想要的方面写成自己的优势方面并真具有实力。首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，他要项目经验，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。短时间的培训让自己具备了“经验”，内容格式比较清楚、各个段落比较分明，主题要明确一些，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。简历上提供的信息是否符合职位要将起决定性作用。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要和企业特色进行修改和调整。认真地分析岗位的要，所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要，你可以针对不同的“职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。简历最好能针对应聘岗位条件来表达自己的能力是不是符合公司的要，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。具体来说，像技术性的职位，应聘者能列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”等，也就是说要能够注明自己的优势。如果A公司要你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要应聘者具备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区居民，这就是针对性。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而职目标却深藏在其中，比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。“我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现”。这都是不太客观的表述。表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。不要面面俱到、记流水账，要重点突出，注重相关性，不要长篇大论，要精炼概括，最多不超过两页纸。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。不要罗列一大堆学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作时，最好不要只说明做过什么工作，而要强调自己是怎么样做到的，（用具体事例突出要有一定的社会活动能力、交往能力和较强的适应能力，并要有端正的态度和高度的责任心，尤其是团队协作精神和个人服从整体的观念。多听少说，办事迅捷且有目的性，培养自己的使命感，热爱工作）业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。盘点HR拒绝看的简历

1、职简历里有很长的职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的职简历，如果职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、职简历不完整。工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、职简历表述过于简略。有一些人的职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、职简历出现明显错误。尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、职简历的附件形式或标题不明确的。有的人提交职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送职简历。例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字...