吸引hr关注的职简历要怎么写

[打造一份吸引HR的简历]准备一份吸引HR眼球的简历，是成功求职的第一步。HR每天面对成百上千的简历，难免有审美疲劳。据一位HR透露，她在每份简历停留的时间只15秒，想要在这15秒钟俘获HR的眼球，就需要花心...+阅读

吸引hr关注的职简历要怎么写

一、简历要经常刷新

当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多职者其实并不知道刷新简历可以获得更多职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到！

二、应聘要选择时间靠后的职位

一般职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业HR没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

三、邮件要永远排在最前面

要知道每天HR都在看职者邮件，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！现在应该知道为什么你的职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让HR每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2015年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2015年以后才会被排在后面！

四、邮件标题要新颖

HR每天收到大量的职电子邮件，职者一般会按企业要把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。现在知道邮件标题的重要性了吧。

五、简历要放自己的靓照

对于HR来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的职者来面试，因为通过照片，HR对应聘者又多了几分了解。如果是美女或者帅哥，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

六、给对方公司挑刺会带来意想不到的效果

一般人认为在职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，HR只会对指出公司缺点的职者有好感，对恭维公司的职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵公司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵公司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

七、让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

面试职简历怎样书写最好

1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。

2、职目标：简述你目前的职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。

3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。

4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。

5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。

6、所学课程：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。

7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。

职面试个人简历的书面格式

竹子答案：简历.就是简单的经历.没有特别的模版.用人单位都有固定的格式.网上一点击就可下载一份。你交一份简历，你的希望是可以引起重视。一份好的简历是自己写的。别人帮不上忙的。别人可以教你如何写。我的建议：简历分二个部分。第一部分是个人基本情况说明。如姓名.性别，年龄，学历，社会关系等等，这基本上大同小异.大家都会填上。这比较透明，一看就明白。第二部分就是个人情况表述。这是很关键的。招聘员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么，能干些什么，有什么可以炫耀自己，一定不能客气，这是自我评价，过一些没关系，有机会弥补的，要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些.你是第一次写简历，最好请别人帮助看一下，减少差错.写一份好的简历就是一张入场券，为有机会被面试奠定良好基础.如你做过家教，就不是简单的告诉，而要谈有那些好的做法，取得雇主的什么样的评价，再如你有当过公司助理.你也要说明自己的业绩.总之，通过你的说明要让用人单位了解你，不仅是了解你干过什么，更重要是了解你干得怎么样.如你确有过人之处，又表达得很得体，你就拥有一份比较好的简历！祝你心想事成！