毕业班如何转化后进生

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毕业班如何转化后进生

各位老师大家好，刚才屏萧老师提到的毕业班后进生转化问题正是我们最棘手但必须要着力解决的一大难题。培尖、拔优、补差是今年毕业班管理工作的基本要。转化后进生更是以上问题中的重中之重。为了做好这项工作，我们组的老师经常在一起交流，俗话讲，攻心为上我们觉得要想在后进生的转化问题上找到有效的解决办法，必须先要在琢磨后进生的心理上下功夫。由于近乎六年的时间，许多问题积重难返，

同时差生

的类型各种各样，差生

的心理也不尽相同。大致有以下几种情况：我们把它归结为5H类型 1、恨。恨自己笨，不成器，不成钢

。这种心理主要是那些学习态度尚端正，但学习成绩总是无大起色的学生。他们不是没有拼搏过、奋斗过，却一次一次尝到失败的苦果

，于是他们动摇了，退却了，丧失了自信。2、混。不正视。这种学生虽是差生

，往往因家庭境况较好，而无紧迫感，热衷于玩电脑，做一天和尚撞一天钟。3、悔。这部分差生

，他们对以往由于自身的所作所为而造成的某方面差

的状况后悔，为没有正确的向导而发愁。4、灰。自暴自弃。这也是差生

中一种较普遍的心理。他们认为，自己在思想品德或学习方面的差

，甚或双差

，如今已是积重难返，长期以来，老师已经形成了某某是差生

抗挫能力差，经受不住点滴的打磨。

结合以上的几种的心理类型，我们的应对策略也可以概括为5M型。

1、

摸。摸透学生的心理，摸准学生的思想脉搏再进一步对症下药。

2、

磨。反复打磨，磨掉后进生的懒散习气。

3、

抹。抹去后进生的短处，扬长避短，尽最大可能让后进生在课堂的舞台上闪光，找回其自信，树立其目标。

4、

没。没完没了的与后进生做工作，小到一道基本的演算题、小到句子的背诵，词语的默写。一遍不行来两遍，两遍不行来三遍，一遍一遍的清，一遍一遍的磨。

5、

摩。后进生也是有丰富感情的个体，次次摩擦中怎进师生之间的感情，增进了师生之间的情谊。

我们组具体的措施主要有：1、建立健全后进生转化工作档案。确定帮带对象，本着不抛弃、不放弃的想法，不使任何一个学生掉队。2、对后进生坚持四个不、五个先原则。四个不即：（1）不定性，（2）不歧视，（3）不溺爱，（4）不加压。五个先即：表扬鼓励优先，关心帮助优先，作业批改和学习辅导优先，家访优先，参加群体活动优先，以努力提高教育的实效性。3、建立后进生名册，并对单元检测、期中、期末的成绩及时填写，期末进行总结、评比。纵向比较，前后对比，采取全程跟踪式管理。

实事是的讲，毕业班的后进生转化工作难度之大，绝不是三言两语可以概括的，在最后几个月的冲关收尾阶段，我们相信在全校老师的共同关注下，在学校领导的关心、帮助下。在我们全组老师的共同努力下，我们将以转化后进生为教学管理工作的突破口，明年的毕业考试成绩力争交上一份满意的答卷。

新时期如何做好后进生的转化工作

新时期，后进生又称学困生、待转化生，他们是学生群体的一小部分。俗话说：金无足赤，人无完人。另外，小学生的道德品质和学习成绩还会随着年龄的增长，家庭环境、外界因素的影响而变化，因此班内出现部分差生纯属必然。那么，班主任如何才能做好这些后进生的转化工作呢？一、找出原因区别对待小学后进生各有各的特点，后进生的表现、形成的原因也各有不相同，因而只有找出原因，才能有的放矢、因人而异、对症下药。班主任要想方设法主动亲近后进生，与他们谈心，了解他们的内心世界。进而通过家访，与家长取得联系，分析情况，摸清原因，然后施之以有效的教育。例如，2011年秋季，我教的五（2）班有位学生就是一名公认的“捣蛋大王”。由于和另一个学生打架，受到父亲的责骂、鞭打，因而外出一个星期不回家；因饥饿难忍，又偷了他人东西，结果被人抓住遣送回家。

其父对此更加气愤，将他赶出家门，不让他上学，学校有的教师也认为应该对其停学处理。但作为班主任的我却反其道而行之，一方面联系家长和该学生，一方面和学校沟通，让其返校。在班会课上，让全班同学热情欢迎他回校上课，同时中肯地指出他犯错误的严重性。

浅谈新形势下如何对后进生进行教育和转化

后进生和优秀生是相比较而言的。后进生通常是那些在品行或学习等方面暂时落后的学生。他们在一个班里为数不多，但因经常犯错误或学习落后，给班主任的工作带来不少麻烦，尤其是品德、学习都很差的学生，他们人数虽然很少，但能量不小，有一定的破坏性。因此，班主任能否确实转化后进生，关系到班级优良班风、学风的形成，关系到学校德育的成败。后进生一般有较重的自卑心理，他们总觉得自己不如别人，特别是和成绩好学生在一起，就有一种自卑的感觉，但同时又有很强的自尊心，对老师当面批评或指责，会产生逆反心理和厌烦情绪。他们也有上进好的愿望，但缺乏毅力和自制力，在进步的过程中，往往经不住外界不良的影响而出现反复。班主任要针对后进生的这些心理特点和存在的问题，进行深入细致的教育工作，帮助他们树立起积极向上的信心和勇气。班主任可以从以下几方面做好教育转化后进生的工作：

一、调动后进生的主观积极因素，促其转化。班主任要以爱为出发点，成为后进生进步的引路人。没有爱就没有教育，教师只有爱孩子，才能使教育成为可能。而后进生的心田里往往留有伤痕，他们更需要教育工作者的关爱。丁有宽先生就在自己的教育生涯中明确提出了“面向全体，偏爱差生，教书育人”的经典性观点。班主任只有真诚地爱护后进生，才有可能深入地了解他们，他们也才能信任班主任，转化工作才有进行的可能。在转化工作中，调动起后进生的主观积极因素是关键。后进生的主观积极因素，可以是他们那种上进好的愿望，或是他们身上的闪光点，如热爱劳动、热爱体育等。班主任要善于挖掘后进生的闪光点，用他们的闪光点照亮其前进的路。认何事物都可以一分为二，即使是废铁，也有可熔炼成钢的成分；即使是木屑，也可燃起熊熊的火焰。班主任只要能抓住这闪光点，在引导其转化的过程，多鼓励、肯定、带动，少批评、指责，加以耐心地辅导，培养他们的学习兴趣，提高他们的知欲望，利用课外时间给他们补课，指导他们改进学习方法，帮助提高学习成绩，增强他们学好功课的信心。经过师生的共同努力，就能使一个后进生脱离后进生的行列，跨入其人生的崭新道路。

二、创造良好的外部条件，促其转化。调动后进生的主观积极因素，是学生进步的内因，而创造良好的外部条件，则是转化的外因条件。外因能对内因起辅导作用。因此调动一切有利的社会力量辅助转化后进生的工作，能加快转化后进生工作的步伐。创造良好的外部条件，也就是要依靠、发挥班集体、班级任课教师、家长和校外教育机构的教育作用，争取他们的配合。

1、发挥班集体的教育作用。良好的班集体的作用是多方面的，不仅是促进小学儿童个体社会化的重要环境，也是促进小学儿童个性全面发展的重要条件，还是教育的重要手段。班集体是教育的对象，它一经形成以后，便又成为教育的主体，有着巨大的教育力量。前苏联著名教育家马卡连柯非常重视集体教育的力量，它能紧密配合班主任的工作，积极地促进小学儿童的健康成长。同样，良好的班集体对后进生转化工作的作用也是不容忽视的。班集体良好的班风、传统以及优秀生的模范行为可以感染和影响后进生，他们在浓郁的学风、互相帮助的氛围下潜移默化，能激励他们的上进心，古人云：“，近朱者赤、近墨者黑”，就是这个道理。因此，在班集体中，班主任如能发动其他同学共同关心、帮助后进生，使后进生感受到集体的温暖，对后进生的转化工作也极其有利。

2、发挥家长的作用。在创造良好的外部条件中，取得家长的配合，发挥家长的作用至关重要。家庭是儿童生活时间最长的环境，儿童与家长朝夕相处，有着亲密的血缘关系，“父母是儿童的第一个老师”，家长的教育对儿童是最有影响的。这些影响有利有弊。造成后进生的原因是多方面的：其中一方面来自家庭，有些家长教育子女简单粗暴，轻则训斥，重则打骂；或者忙于做生意、外出打工，无暇顾及孩子的学习；或者因孩子屡教不改，而失去信心。久而久之，他们得不到家庭的温暖，就自暴自弃，就干脆破罐子破摔，就走到的后进生行列。

三、正确处理反复，促其转化。转化后进生工作是长期而艰巨的。要改变一个后进生，使其在学习、品行方面都能有所进步，并往良好的趋势发展，需要班主任和本人付出巨大的努力，并且这个过程不是直线形的，而是一个曲折历程，这是几乎所有后进生转化必然经历的，由后进生本身所具的特点决定。后进生刚开始的转变都多由于班主任的鼓励、肯定、表扬，并不一定已形成自我约束力，能控制自己思想中坏的因素怂恿，他们的毅力和自制力都还相当薄弱，在前进过程中必会经常出现反复，表现时好时坏。如果后进生出现反复时，班主任不能及时、正确处理，将会使以往所做的工作功亏一篑，加大转化的难度。因此，班主任必须随时注意后进生的情绪，冷静地帮助他们分析原因，鼓励他们继续进步。正确处理好后进生的反复，能巩固后进生转化工作的成果，不会使后进生转化工作流于形式。尽力转化后进生，使其改弦易辙，是班主任老师不容推卸的责任，也是热爱教育事业...