应届生网上投简历的话需要写职信吗外企的话是不是中英文两份

[英文简历中避讳的话]致命的大错 "Finished8thinmyhighschoolgraduatingclaof10." "Qualificatio:Noeducationorexperience." "Iamrelativelyintelligent,obedientandloyalasapuy." "Mypeatiohou...+阅读

应届生网上投简历的话需要写职信吗外企的话是不是中英文两份

需要。CV要中英文两份，注意英文不是翻译中文就可以的，要照顾投资国的习惯用法，如欧资的，美资的，日资的，等等还有其它地区投资的各区域用的CV习惯不同，从细节上就应注意。换句话说你不能用同一简历投N家不同行业类型或不同投资主体的公司，你想同一种类型的电视机在各家卖场（国美，苏宁，京东，易宁......）都用了不同包装，这就是区别化对待。你也要各有侧重，用人方要哪种方面特长的，你就侧重在那方面显示。

CV用WORD做，存成PDF格式，证书只要列出来，不要扫描进去，文件不要大，HR都很忙，小尺寸的文件一下就打开了，容易被关注。

应届生CV不要超过两页，如果你实在丰富多采地了不得，拣重点说，底下用一两句话带出来如前面你已展现了你在用人方希望的领域有了充分准备和成为某群人中的姣姣者后，附带说，你在大二年级是某某市大运会200m游泳冠军，大三年级得到学校数学建模赛银奖，大四年级在学校演讲比赛中夺冠...。。。

外企的HR的工作情况

“人力资源”是个什么样的职业？

（1）一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。

（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

（3）起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：人力资源这个行业的真实情况：

（1）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。

（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。

（3）只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。什么样的人适合做“人事”？

（1）仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。

（2）人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。

（3）出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。

（4）能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。

（5）无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。 HR挣多少钱？ HR的高薪，一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层，HR也可能是世界上最好的职位了。