应聘国企简历期望年薪写偏低了会不会怎样

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应聘国企简历期望年薪写偏低了会不会怎样

不会，国企工资很固定吧，私企和外企可能双方商量的比较多。

最后，对于薪资给出几点建议：

了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要也是个不错的选择。

活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

期望薪资开的过低最终会怎么给

这个没有什么好后悔的，这个事情也有好的方面：

1、给你增加了一些面试的经验，下次估计在谈薪酬的时候，你肯定不会这么不慎重了。

2、一般行业中的大公司，尤其是外资，估计都管理很规范，并且人力资源中的薪酬设置都是有一定的标准，一般都是实行以岗定薪，比如你说的这个岗位可能是5000—1W5的区间，最低就是五千，当然一般公司的区间不会这么大的，如果你说的这个职位最高区间是1W5，我想最低也应该是在8000左右的。只要他们给你安排这个岗位，就不会说你开价少，就给你开你说的那个工资，老外都不差钱的。

3、找工作不是找薪酬，虽然说薪酬很重要，刚毕业赚的越多越好。那你还要看这个公司的其它福利，公司的岗位发展，你的个人爱好等了。我个人觉得，考虑选择一家公司要综合比较，毕竟你刚毕业才1年，选择大公司，行业中的领先公司，沉下去做个几年，到时候及时再跳槽，那么你就可以做更高的职位和更高的薪酬。如果是一般的公司，即使现在给你的工资高，但是你未来的发展会受限的。你是希望现在一个月拿1W，还是希望3年后一个月拿3W呢？