发职简历邮件的主题应该写什么

[发送简历邮件正文写什么]发送简历邮件正文写： Who——我是谁 What——我要做什么 Why——我为什么是不可或缺的邮箱投递简历的礼仪： 1、写好邮件标题。最起码，包含你是谁、应聘什么岗位。比如：xxx应聘x...+阅读

发职简历邮件的主题应该写什么

邮件主题写要点：很多单位都表明邮件的主题写什么，如果有要，就按要写，如果没有标明的话，建议您写上自己的姓名、应聘的职位以及工作的年限等等。

正文可以简单陈述

正文部分要好好利用一下，您可以适当简单陈述一下自己的工作经验，工作年限以及自身优势，这样可以让人事第一眼知道你是不是单位要找的人。

简历要简洁清晰

简历不能太繁琐，只要第一眼让人事看见你的简历即可，人事工作也很忙的，不可能挨个看你的信息，一些简历封面、英文简历能省就省，除非你面试的工作和英语有关，否则英文简历就不要弄了。

经验和岗位要对应

工作经验多不是目的，经验和岗位要能对应，不能说，你是做销售的，现在转行要做其他的，一般单位不会考虑你，因为频繁换工作或者工作没有目的性都不受单位欢迎。

简历附件名称要注意

简历附件的名称要清楚明确，经常以我的简历、我的职简历，甚至直接是新建word文件命名的都不是不可以的，您可以写上自己的姓名和职位。

投职位不要过多

一个单位有多个职位需要招聘，您是不是习惯看一个职位投一下简历？结果下来，一个单位的职位你投递了多个。这可不是好现象，如此漫无目的的投简历，只会让你被刷掉。

发邮件时间

发邮件的时间也要注意，一般选择在上班之前发邮件，如果时间比较晚，也可以晚上发，但是工作时间就不要发了，因为人事上班第一时间就是看昨天的简历和今天新发的简历，通知完之后还有其他的工作要忙，很有可能明日再看。

发邮件投简历主题怎么写

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出？投递简历又有哪些技巧？

不要把简历作为附件发送

投递简历发送邮件要按招聘单位的要操作。如果招聘单位要把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需。

按照招聘岗位要写简历

简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么？岗位要是什么？一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要显得尤为重要。

应聘简历邮件主题鲜明

HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性？知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位；二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

职邮件主题成功系数大

，网上找工作的主要环节就是通过电邮发送个人的职资料（许多职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送职资料，这也算是一种网上找工作吧），就这方面的一些技巧给大家说明如下。

步骤/方法

1）职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果职者没有写明自己的职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。

2）如果不是用人单位特别要，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4）用邮件发简历的时候，应该写一封职信同时发出。职信应该有足够的内容说明自己，但要控制字数，不宜过长；职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5）职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短说明一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被职者反复打扰的。

6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需的条件与要。许多招聘单位会对一些有特长的职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样职者就会多一次机会。

7）不必要大量邮寄简历。许多职者不管对方的职位要如何，大量发送职邮件，效果反而不理想，职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。

8）职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9）职者可以建立个人的职网站。职者可以在发职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人职网站应该图文并茂，内容包括自己的职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的职网站最好不要使用，那只会适得其反。

摘自找工作一站解决方案课程之《职的艺术》The Art of Job Hunting