4S店裁员须合法六类人员不得裁减

[经济性裁员是怎样的]第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...+阅读

随着配合治堵的车市限购令尘埃落定，初步预计今年车市销售量只有50万辆，京城的420家4S店面临大换血的生存和竞争压力。已在4S店工作6年的赵先生心里忐忑不安，2月中旬，他突然接到4S店向他送达的《解除劳动合同通知书》，不禁长叹一声：像自己这样资格较老的员工也未能幸免啊！这份通知书上写明：因政府调控政策的影响，导致公司生产经营发生严重困难，为降低运营成本，现对赵先生作出裁员的处理，公司按照赵先生月基本工资4000元的标准，支付2.4万元，作为解除劳动合同的经济补偿金。

跟赵先生一同接到上述通知书的，还有该4S店的其他5名员工。而剩下的11名员工心里仍是七上八下。与此同时，其他一些4S店的经营现状也岌岌可危。为了降低运营成本，不被市场淘汰，4S店的经销商们已开始制定并实施相应的应对措施，裁员便是其中重要的一项内容。4S店可否以生产经营发生严重困难为由，与我解除劳动合同？对于公司裁员的做法，赵先生提出质疑，因为我的妻子没有工作，常年患病在家，儿子正在上高中，一旦我失业了，整个家庭就都将失去生活来源。

对于类似于我这样的劳动者，法律有没有什么特殊的规定？另外，我除了每月4000元的基本工资外，平均每月绩效工资还有3000元左右，单位计算经济补偿金仅以基本工资为基数，这是否符合法律的规定？经营严重困难可合理裁员在限购令背景下，4S店是否可以合法裁员？钱树锋律师说，按照我国1995年颁布的《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员；而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。

第一种情形是：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种情形是：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。

由此可见，在限购令实施后，4S店确因生产经营发生严重困难的，可以此为由作出合理的裁员。裁员时应优先留用三类人4S店在裁员时，应当优先留用哪些人？钱律师认为，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任。4S店在裁员时，应当优先留用三类人。这三类人包括：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

另外，用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。