外企股东要撤资怎么办

[外企需要什么样毕业生]需要什么人通用电气(GE)中国公司人力资源总监王晓军说，GE选人，首先要看这个人的专业素质和专业标准是不是符合公司对这个位置的基本要求；第二，依据公司价值观，要考察这个人是不...+阅读

网友的困惑：

我所在公司是一家外商独资企业，董事长兼法人一直在国外工作，偶尔会飞回来检查一下公司情况。现在因为我们的股东公司决定撤销对我们的投资，进行注销，但是对员工的补偿问题一直避而不谈，只是提出对员工交接工作的要求（把手头研发的各项目交接给美国同事），要求员工把手头的各项工作列出清单，把重要的机器设备都打包说是要卖到国外（进口设备），大家非常担心交接完后老板会撒手不管，但是作为员工又不能拒绝交接工作的要求，所以想求助专家：

1.如何保障我们员工自身的利益？

2.对于国外的法人有什么法律约束条文吗？

[答复：]

这真是一件不幸的事情，不过幸运的是你们并非毫无保障。

外商在中国设立独资企业必须做到有符合条件的实际出资，如果你关心过公司的营业执照的话，会发现注册资本一栏往往写着多少多少美元（实到多少多少美元），括号内的实到，代表着外资股东到底出了多少资金或多少钱的设备。而这些钱和设备、包括经营中的利润、负债等，都构成这家外商独资企业的资产。在撤销公司时，得把国内的账全算完了，这些资产才能回到国外出资人的手里。

员工补偿这笔账怎么算呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；对于这类情况是否要支付经济补偿金也有明确的规定。

同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；经济补偿金的计算方法在该法第四十七条中明确：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过对于收入高的员工，有一些限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，支付经济补偿金是这家外商独资企业必须做的。如果对方不提此事，你们应该在公司资产清算完成前申请仲裁。一般来说，考虑到还要办理离职的各类手续，公司必然会事先与你们提到离职事宜，在谈到这事时，你们就可以向公司提补偿的事了。（完）