从招聘广告中看求职陷阱漏洞

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从招聘广告中看求职陷阱漏洞虽然现在求职陷阱越来越多，方式也多种多样，但也并非是无迹可寻，其招聘广告完全其实已经完全展示了其漏洞所在。就以最常见的十种为例：

1、大招特招的招聘广告，公司不大却一次招成百上千人，岗位从总经理助理到属下员工一线贯穿，一种是A部门3个，B部门5个，C部门10个------十个八个部门一起招。遇见这种招聘广告就要明白：除非是新建公司，否则不是公司太差，人员流动量过大；就是恶意炒作，把招聘当成宣传自己公司的软广告。

2、长期有效的招聘广告长年招聘，且报名不受限制。有的是招工广告内容一样，眼看贴了好久，上面的招工是期却是即日。首先确定这样的公司不会是多好的公司，其次就是留神这家公司是不是骗子公司。

3、模模糊糊的招聘广告联系方式模糊，仅有电话或手机号码；公司位置难找，隐身民居之中，或者是厂中之厂(在别的工厂里占用一个角落)。这种公司或工厂差的极多，好的我还从来没有遇到过。

4、牛皮癣式的招聘广告招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙等等，这种广告根本就不要相信，不敢说10000个这种广告里没有一个真的，但至少9999个都是骗子。

5、情色服务的招聘广告打着急招公关先生、公关小姐字样，或发廊高薪招小工等等的招聘广告，多是钓鱼的。有傻子相信，就骗他些服装费什么的。即便有真的，也是狐狸夹子上的肥肉，看得动不得。如今爱滋流行，那苟当不做最好。

6、没有保障的招聘广告一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的急聘字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠你揽钱提成，自己给自己发工资。还有一些公司，招业务员却不给底薪。这种没有底薪的工作最好不要干。你在他那里即使没有做成什么业务，可是只要你和客房交流了(等于你为公司做了宣传)，反馈了信息回来，公司就应该给你提供底薪，这是你应得的广告费和信息费。

7、升级式招聘广告招聘时打出招财务总监或部门主管、总经理等，到了公司却不兑现，要求你经过漫长的考核期或等待期。有的公司就是在玩高招低用，等你忍不住时自己离开。有的是待遇较底招不到人，给你一个有希望的假象，让你为了明天的希望，暂时忍耐少拿工资多干活。

8、反客为主的招聘广告这类招聘广告，公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多不为招聘，是为了宣传公司，做广告之用。等你去应聘时，你会听到对不起!我们已经招够了!。

9、转移视线的招聘广告这类招聘广告从字面上难以看出来，但是只要你应聘成功，到其公司一看，发现其刚在内部大幅裁员，然后再跑到人才市场扯起横幅大规模招人。这些公司是在避人耳目，转移视线而已，也许是经营不善，工资发不下来，老员工因不满在而难以管理，所以才栽旧人招新人。

10、有广无告的招聘广告这类招聘广告，招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费再说，这些策划公司媒介公司信息公司等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。有的更是与黑公司、黑工厂互相勾结，收了你的介绍费(咨询费)后，介绍你进一些黑心的工厂，所以要千万小心。找工作就像在一个满是地雷和陷阱的阵地上跳舞，通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食，只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。毕业生提供