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几种典型的个性测试方法

11月27日 编辑 fanwen51.com

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人格(就是我们俗称的个性或性格)是个体与其环境交互作用的过程中所形成的一种独特的身心组织,而此一变化缓慢的组织使个体适应环境时,在需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性向、外形及生理等诸方面,各有其不同于其他个体之处。 我们比较常见的个性测验都是自陈量表。自陈量表就是让被测者个人提供关于自己个性特征的报告,由于自我报告对有关变量难以控制而且不容易统一评分标准、客观的作出评分,所以所采用标准化测验的形式。

在量表中包括一系列问题和选项(是非式或者选择式),每个问题描述一种行为特征,要求被测者根据自身情况作出符合自己的答案。其基本假设是:只有受测者自己最了解自己,因为可以随时随地观察自己,但是有时也会有所偏差。 下面给大家介绍几种经典个性测验:MMPI(明尼苏达多相人格测验) MMPI(Minnesots Multiphasic Personality Inventory)是美国明尼苏达大学教授 S. R. Hathawag 与J. C. Mckinley 在四十年代初期编制的,采用经验效标法,从大量病史、人格量表、医学档案、病人自述、医生笔记和一些书本的描述中搜集了一千多条题目,能够比较有效的区分效标组(经医疗诊断心理异常而住院的病人)和经确定正常无异常行为的人群。

主要用于人格鉴定、心理疾病的诊断治疗、心理咨询心理学等心理学、医学领域。在美国,除了智商(IQ)测验以外,MMPI是应用最广的心理测验。中科院心理学所,会同全国30个省、市、自治区的45个合作单位,对1万多个对象进行了实验,在1989年也正式推出MMPI的中国版。青年性格问卷(CPI) 青年性格问卷又称为青年人格问卷测验,它是根据美国心理学家高夫所编制的加利弗尼亚心理测验表(简称CPI)修订而成的。

主要反映正常社会行为方式,并能预测个体在特定场合下的社会行为。在教育心理方面,可用于对学员成就、创造性潜能的预测,并可以为专业选择提供指导;在管理心理方面可以用于对测评者的管理潜能、工作效绩的预测提供参考。在国外,它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。 测验题目的主要来源是MMPI,答题方式也与MMPI一致,是-否式选项,测验可以为团体施测也可以是个别施测,能够从:支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受、责任心、社会化、自我控制、好印象、同众性、适意感、宽容性、顺从成就、独立成就、智力效能、心里感受性、灵活性、女/男性化等十几个方向进行测量,通过交叉和综合分析被测者的特征对被测者的个性作出评价。

十六种人格因素测验(16PF) 美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所的卡特尔教授编制的。这个测验的编制是建立在大量描述人格特质的词汇基础上,进行系统观察、科学实验以及因素分析等方法归纳出16个根源特质,他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同的于其他人的独特人格。

他们分别为: (A)乐群性、(B)聪慧性、(C)情绪稳定性、(E)恃强性、(F)兴奋性、(G)有恒性、(H)敢为性、(I)敏感性、(L)怀疑性、(M)幻想性、(N)世故性、(O)忧虑性、(Q1)激进性、(Q2)独立性、(Q3)自律性、(Q4)紧张性。艾克森人格问卷(EPQ) 艾克森人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire,EPQ)是英国伦敦大学艾克森领导编制的有关人格研究的测验。我国陈仲庚和龚耀先分别主持和修订了这一量表。

EPQ有成人(16岁以上)和儿童(7.15岁)两种问卷。我国修订的有88题(龚耀先)和85题(陈仲庚)。被试根据自己情况作出是或否的回答。该测验用E(内外向)、N(神经质)、P(精神质)、L(测谎)四个量表分别计分。其中E、N、P分别代表了艾森克人格理论中关于人格结构的三个维度,L是效度量表。大五人格(NEO-R) 1989年美国心理学家麦克雷可斯塔等人提出的大五人格模型,把人格进一步统计归纳分为5个方面来描述,这五种人格特质是: 情绪稳定性:焦虑,敌对,压抑,自我意识,冲动,脆弱; 外向性:热情,社交,果断,活跃,冒险,乐观; 开放性:想像,审美,情感丰富,求异,智能; 随和性:信任,直率,利他,依从,谦虚,移情;

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