开学季到又一轮求职大幕拉开白领速成专家妙招

[一轮面试我杀进联合利华]最长的申请表联合利华委托中华英才网做校园招聘。所以，我是在英才网上申请的。不知道联合利华的申请表是他们公司自己设计的还是委托咨询公司设计的，反正内容非常多。我花了...+阅读

金九银十的求职旺季即将到来，著名经济学家、上海投资学会副会长陈湛匀教授结合当下求职者特点，以就业机会，自己给力为题与齐鲁网网友分享了自己的看法。

陈教授从求职动机、成功细节和择业标准等方面对记者谈了自己的看法。

选择就业机会，需要规划，有些职业常青，有些职业短暂，有些职业金饭碗，有些光鲜一时。职场风水轮流转，就业机会，自己给力。

选择职业人群三类：

1.海归

2.国内刚毕业学生

3.重新选择转型，我们逐一来分析一下虽然海外留学巨额成本，为何海龟变成海待？为何有的国内毕业学生条件优秀，但是找不到工作呢？

一．找不到工作原因：

期望值太高，找工作浮躁

有的是万金油专业

缺乏实际工作经验

自我认可过高

能力就业精神较差

目光总盯在一线城市

如何取得成功，关键是择业人员需要重视注重细节，做得完美

二．获取择业成功细节：

1.简历美观，针对性要强

2.态度积极，勤奋向上

3.定位合理，杜绝不切实际

4.面试场上，忌讳张口要钱

三．如何选择职业：

至于选择什么样的职业是好的呢？比如下属类型职业：

1.公司一般，但可拿高薪

2.公司知名，但职位待遇低

3.新的行业，但公司有前景

4.创业，但未来不稳定

5.公司亏损，但职位高

不管是哪种类型人群，调查说明大部分都期待选择有发展愿景的企业。

目前，由于经济发展，社会对岗位、专业的需求较大，今年的薪资待遇也有较大的提高，就业机会比前几年多了，选择行业空间也大了，显然你的定位抉择是关键。

四.优秀职场理念

维珍集团是英国最大的私人企业集团，其创始人理查德 .布兰森在15岁辍学办了杂志，后来又涉足音乐唱片创造和发行商，布兰森出身律师世家，可是他是家族几代人中第一个没有走上从事法律相关的企业之路，维珍集团进入航空业、金融业和太空等，布兰森职场理念如创造力、快乐工作和不轻言放弃值得大家学习。