职场“好人”不值得庆幸

[签好人生第一份劳动合同]劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新...+阅读

职场好人不值得庆幸

摘要：如果只是因为你是一个很好使唤的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的牺牲品，显然，这样的好关系不值得庆幸。

前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好心情搅没了，他在电话那头诉苦:天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。

现在想想真后悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的麻烦，落了个不得不离职的下场。

刚进公司，我总是小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口，我都答应，为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成值班专业户了;平时上班，我总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子?我就赶紧拿出自己买的牛奶麦片，送到他们手上;炎炎夏日，我还经常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的大好人。

但随着工作的渐渐增多，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，抱怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮:摆什么架子嘛?来来来，帮我把这份材料送到各个部门去。嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，我们等着用呢!碍于情面，我还是做了。

拒绝同事的不合理要求，还能以一句那不是我份内事推脱，但如果是顶头上司要你帮他办私事，那就更难处理了。

有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说出去招工。后来经理不知从哪里知道了事情真像，把我叫去训了一顿，说我身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理他人呢!给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职申请，我又背着好人二字摔了一跤。

我想许多职场新人也有类似苦衷:不分场合示人微笑，人家觉得你没个性;对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你应不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你;你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好。久而久之，就变成了大家呼来唤去的杂工。所以，职场好人还是不做为妙。

点评:

距离产生美

每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了私人空间的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。

当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的好关系是靠什么来维持的，他们对你的好感是如何形成的?如果只是因为你是一个很好使唤的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的牺牲品，显然，这样的好关系不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。