职业能力倾向测评 - 范文无忧网

[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读

天赋、天资、能力、潜能和才能这几个词汇经常被用来代表个人在某一知识领域先天具有的能力或能力倾向。比如说，一个人会说：她具有音乐方面的能力倾向。能力倾向意味着学习和职业发展的能力。就好像说：我现在还不具备这项技能，但我有潜力去掌握它。就你的能力而言，为了探索某个特定的职业领域、职业或教育项目是否是合适你的选择，你可以做一些能力倾向测验。

我们都有很多从未使用过的能力。大部分情况下，我们并不了解自己能做的所有事情。每个人对自己的能力倾向会有一定的了解。每个父母、老师对自己的子女、学生的能力倾向，经过一定时间的接触和观察，也会有一定的了解。

但是，这种了解带有很大的主观性，由于种种性格因素和环境因素而不能正确评价自己的现象很普遍。有的人对自己的某一方面自视过高，有的人又对自己的某一方面妄自菲薄。在对子女、学生、来访者的评价中，又很容易存在情人眼中出西施、母不嫌子丑、以貌取人等现象。更重要的是，这种主观评价往往缺乏一个比较客观的参照系，没有广泛的比较就无法准确地鉴别。不同地区、不同学校、不同家庭、不同单位之间在能力倾向上差异很大。与周围人相比较很出色的，在更大范围的比较中可能平平；有时，与周围人相比较平平的，在更大范围的比较中可能还不错。为了获得更准确的了解，有必要借助职业能力倾向测评。

另外，就算了解，也可能不知道怎样才能获得最好的运用。

职业能力倾向测评的作用：让你了解不同的技能或职业与哪些类型的智力有关，让你了解自己可能具有的优缺点，从而：①了解你的优点有哪些，并找到使用它们的方法；②了解你的弱点，同时不让自己受其限制。它们能够对你可能成功的领域提出建议，即使你尚未具有该领域的任何经验。同时，它们也可以保证你可以做出的贡献远远多于你自己认为的。

幸福而成功的人们常常学会了使用自己的能力，而且一直在不断发现其能力的不同方面。

路标职业咨询选用的客观能力倾向测验，有别于探究式的能力发现，不是你的主观认为或期望，而是对你的能力进行实质考核，并将结果与其他人的进行比较，以发现你的能力优势。我们致力于用心理测验的方式，来对与职业相关的各种能力进行测量。

这些测试更多的是，发现你某种与生俱来的能力或潜能，而不是你后天学习的结果。它们都与某种人类潜能或推理方法相联系，并进而和某种工作领域相联系。你在一种测试中的表现比另外的强一些，说明你具有在该种工作领域内表现得比其他领域更好的可能。你在某项测试上表现不佳或许证明这是你的弱势所在

我们发现多数职业都需要很多不同的能力。但各种能力在同一个职位上发挥的程度不同。我们通过测试揭示出你具有的职业潜力，把这些天分综合起来，同某种职业相搭配，以至你能在职业中充发分挥自己的才能。

以下是一些职业能力倾向及描述:

1.抽象推理：能够脱离具体实物的存在理解思想的能力；不是用词汇和数字，而是用符号或图像表达概念。

2.听觉辨别：区分不同声音（对音乐家尤为重要）的能力。

3.文书能力：记录、复制、存档、校对、识别细节、避免拼写和计算错误的能力。

4.颜色辨别：察觉颜色的相似性与不同以及感知不同深浅的颜色的能力；观察颜色之间的协调性的能力。

5.眼-手-足协调：在视野范围内手-足协调运动反应的能力。

6.手指灵活性：手指迅速、敏捷、精确地操纵微小物体的能力。

7.形状感知：进行视觉对比、观察物体和图画的形状及阴影的细小差别的能力。