“长留”与“长流”成供需新矛盾

[小学毕业家长留言稿]小学毕业家长留言稿尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：你们好！我是六年五班刘品一同学的爸爸。今天，作为毕业生的家长，参加西苑小学，第十七届学生毕业的盛大典礼，我感到十分的...+阅读

长留与长流成供需新矛盾

春节过后，各种人才招聘活动又拉开了序幕。2月25日，2012石家庄高校毕业生就业洽谈会拉开帷幕，据统计，此次洽谈会共有1060多家招聘单位现场招聘，提供就业岗位35600个。进场应聘55000余人，达成意向13000余人，现场签约1650人。记者发现，前途在大学生心目中的位置已然超过了钱途，招聘方也在努力提高待遇降低门槛。不过，求职者频繁跳槽引发的人才长流和企业难以长留人才的局面成为供求双方的新困惑。

现场：千余单位抛出3万多个岗位

招聘会当天，石家庄东开发区火炬广场聚集了从四面八方赶来的求职者，通往招聘会现场的553路、32路、580路等多部公交车更是人满为患，招聘现场人气十足。一千多家招聘单位的招聘桌前围满了求职者。共有1060多家招聘单位现场招聘，提供就业岗位35600个。参会用人单位中包括北人集团、石药集团、神威药业、威远集团、常山纺织、天山集团、金鱼涂料等一批省内外名企业，市第四、第五医院和市第二中学、精英中学等一批省、市事业单位也到场招聘。

记者采访发现，随着人才大集的频繁亮相，大学生们的就业观念也在悄悄发生变化，过度关注工资待遇和用人单位性质的大学生已经并不多见，大部分求职的大学生都表示，对于自己的发展空间更加重视，主要看中的是公司未来的发展潜力，薪酬只要能够保证基本的生活需求即可。

市人才市场相关负责人说，现在求职者对工资的期望值，管理类、操作类、服务类工资与用人单位给的差异不大，只有专业技术类岗位求职者的期望值有所提高。

突破：待遇在提高，门槛在降低

月工资2000元至3000元左右，公司进行不定期调薪，三大节假日及年终都有奖金在此次人才大集上，如此优良的薪资和待遇出自一家名不见经传的电子厂的招聘简章上。提高用人待遇成为现在企业吸引人才的统一模式。正在负责招聘的工作人员告诉记者。一家机械制造企业在招聘20名操作数控机床的专业人员，开出了每天8小时的工作时间，没有加班；计件工资，平均工资在3000元左右的优厚条件。

在提高待遇的同时，在今年的招聘会现场，已鲜见往年本科及以上学历研究生学历等高学历门槛的要求。作为服务行业，降低准入门槛是引入人才的首要环节。在招聘现场，一家酒店负责人刘女士告诉记者，对她所在的酒店而言，只要求职者人品端正、勤劳上进，酒店就愿意为他提供工作岗位，可以不必考虑学历问题。

聚焦：长留与长流成新矛盾

先就业再择业是不少学生的真实想法。与此同时，很多用人单位都表示，现在大学生虽然有些眼高手低，但经简单培训能比较快速地成才，一旦进入状态，在眼界和理论水平上都能比普通求职者高出一个层次。

随着用人单位和大学生观念的转变，在人才大集上达成就业意向似乎已经不是那么难的事情，但有用人单位却表示，其实这种转变也有利有弊，先就业再择业的想法很可能带来的就是频繁的流动和跳槽。

海信电器股份有限公司河北分公司的负责人张女士说，从现场来看，目前招聘情况良好，预计一天能收到简历100份，超出公司预期。这次招聘更愿意招揽本站。他们虽然缺乏经验，但一般态度谦虚诚恳，善于学习。相反，一些有经验的人才往往流动性较大，跳槽情况频发，使企业遭受一些损失。

有业内人士指出，现在就业、找工作要说难也难，要说容易也容易，容易在要就业总有机会，可难在总是认为不合适，所以需要不断就业，有调查就显示，如今的离职现象较为普遍，平均离岗率在20%左右。

建议：大学生就业要提前做规划

很多大学生都是一到人才大集就发懵，那么单位那么多人，其实，这正是由于他们的目标不明确，随意降低标准带来的就业才会带来频繁流动，而有目的的降低标准，才是从低做起，就有可能一次就业成终身。市人力资源和社会保障局相关负责人建议大学生就业要提前做规划大学生的职业规划不能太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划。要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。