用人单位不该拿员工辞职为由扣发年终奖

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用人单位不该拿员工辞职为由扣发年终奖今年又快到年底了，可去年的年终奖、绩效考核工资原单位还扣着不发，陶女士近日来到丰台区工会调解中心寻求帮助。

职工：主动离职也不该扣钱

28岁的陶女士大学一毕业就来到北京某科技公司上班，在营销中心的岗位上一干就是五年多。陶女士性格活泼，深得客户的喜欢，工作业绩更是连年上升，且最近三年连续被评为公司优秀员工。

去年，猎头公司几次找到陶女士，说有一家新成立的公司想请她去做部门经理，陶女士考虑后答应了猎头公司，在2010年11月主动递交了辞职申请后，就到新单位上班了。

离开原单位后，陶女士发现自己在2010年7月-11月的绩效考核工资一直没有转到工资卡上，打电话问过几次，原单位的负责人总说考核结果还没出来发不了。今年春节后，陶女士得知原单位部门里的同事最少的都拿了5万元的年终奖，而自己11个月的业绩比别人全年的业绩都多，却一分钱年终奖都没拿到，陶女士觉得太不公平。当她打电话到原单位交涉此事时，却被告知她是主动离职的，而且没有干满12个月，年终奖全部扣发。

在丰台区工会调解中心，陶女士对记者说：虽然我去年只干了11个月的工作，但我的业绩比别人全年的都多，不能因为我是主动辞职就不给我吧？

单位：没干满一年不能拿年终奖

针对陶女士要求原单位支付2010年年终奖5万元、2010年7-11月份的绩效考核工资3万元的说法，原单位北京某科技公司的代理人陈先生说，公司之所以没发给陶女士年终奖，是因为她在11月份就辞职了，没有干满一年。年终奖作为工资以外的一种奖励，不是法律规定必须支付的，所以公司有权不向陶女士发放年终奖。

陶女士说，原单位职工的工资由基本工资、绩效考核工资、岗位津贴和补助四大块组成，其中绩效考核工资每月只发1000元的基数，其余部分每半年做一次考核然后一起发放，而她在2010年7-11月的3万元绩效考核工资一直被单位扣着。对此陈先生说，公司对员工的考核分为三种：优秀、合格、不合格。3万元的绩效考核工资是陶女士按照自己考核合格算出来的，但公司对其考核结果属于不合格，而按公司规定，考核不合格将扣发员工在考核期间的全部绩效工资。

陶女士首先不认同自己考核不合格的结果，说自己连续三年都是优秀员工，在2010年11个月里的工作业绩比别人一年的业绩都多，考核不合格没理由，也没人通知她考核不合格。其次，陶女士拿出一份公司关于绩效考核工资发放标准的文件，里面规定考核不合格时绩效工资只发放50%，陶女士强调：即使自己考核不合格，也应按3万元的一半发给自己绩效工资，现在却一分钱都没拿到。

陈先生介绍，去年底公司已对绩效工资的发放标准作了调整，其中考核不合格将全部扣发绩效工资，陶女士已离开了公司，所以她对此不清楚。

工会律师：单位不能随意扣发年终奖

到底什么是年终奖，什么是绩效考核？本案中，陶女士和原单位谁的主张可以得到支持？记者对此采访了丰台区工会调解中心的律师徐严严。

徐律师解释说，实践中，好多企业都设立了年终奖，以此来表彰辛苦一年的员工们。但对于年终奖我国劳动法并没有明文规定，因此年终奖是否设立，年终奖什么时候发，发放年终奖的条件以及数目，全部由劳动合同约定和经合法途径产生并公示的单位规章制度规定。发放年终奖并不是用人单位对劳动者的法定义务，而是一种约定义务，但这不意味着用人单位可以随心所欲的发放或者不发放。