投行变相营销应届生带款入职

[应届生如何在职场突破自己]应届生如何在职场突破自己据专家分析，近几年的就业形势仍旧严峻，对与新出茅庐的大学生就业是一个急需解决的问题。专家针对应届大学生找工作难的问题总结出五点经验，只要应届...+阅读

金融业迎招聘潮：投行变相营销应届生带款入职

2月28日，有兴业银行、浦发银行、中国银行、邮政银行等多家银行在2月28日发放校园招聘启事。而在招聘网站上，银行的各种招聘火热进行中。

以汇丰银行为首的国际大行在全球范围内削减劳动成本的同时，投入国内的人力资源成本却不断增加。银行业的挖角、招聘依然不减。

然而，投资快报记者从相关猎头和银行了解到，当前外资行招聘趋缓部分银行仍寻求中应届生高层管理人员，而中资行则筹备3月左右的应届生校园招聘，期间陆续发放客户经理等职位吸纳人才。

汇丰裁员东亚不招人

瑞穗澳新招高层

据银行业猎头周先生介绍，三四月份是银行业招聘的高峰期，也是银行从业人员跳槽的黄金时期。

有朋友在银行工作，近期不断收到猎头的电话。某人力资源网站的公关负责人告诉投资快报记者。而记者身边也有不少银行从业人士接到橄榄枝。往年3月开始的挖角招聘季终于来临。

去年8月初汇丰银行宣布全球范围内裁员3万人，占其员工总量的10%，其中波及香港地区，而国内部门则鲜少裁员。往年汇丰、恒生、渣打、花旗等银行高调举行大型校园招聘的盛况不再。东亚银行内部人士告知投资快报记者，东亚目前暂无计划招聘经验人士和本站。

与此同时，部分外资行中高层的职位则悄然招人，瑞穗银行着手招聘人民币综合业务经理，需要7年以上相关工作业务。而澳新银行寻找十年工资经验的运营经理。

投行部也变相主打营销

据周先生透露，包括广发银行在内的股份制商业银行，正在扩招投行部的管理人员。按行内薪水标准，平均年薪税前25万左右，如果该行效益较好，可能达到 30万元。周先生表示，早前国内银行裁掉了投行部，或将投行部归入风险控制部管理，进而节约劳动成本。然而随着银行效益逐渐变好，陆续有银行招兵买马充实投行部。

然而，有外资行内部人士告知记者，中资行着手挖角的投行部精英，工作性质可能更侧重于销售产品，而不是进行研发。研发由总部操作，分行或支行招人，更多的是营销。

应届生或带存款入职

行内一直有带存款入银行的传闻，这在当前形势，依然在行内备受关注。

投资快报记者获悉，某些银行支行的行长需要带存款入职。具体数额要看各银行的明码标价知情人士告知投资快报，银行支行行长平日也有拉存款的任务。而应届生倘使有存款傍身，面试和考试分数并不太重要。

广州某股份制银行人力资源人士表示，一般应届生带存款进银行，资金量和资金储蓄时间都会有要求。

与此同时，民生银行的全方位招聘正式动。而兴业银行、浦发银行、中国银行、邮政银行等也纷纷在2月28日发放招聘启事。

而近期以银行利润太高而难以启齿引发市场关注的民生银行果断开出高薪。投资快报记者在前程无忧搜索获悉，民生银行在广州招聘留学生卡客户经理15人，工作经验仅需一年，学历中专以上，底薪为1950元，达标津贴和奖金，总计起来有10万元以上。该职位任务是银行卡、电子银行业务推广。