沟通不畅成高管离职主因

[高管面试怪现状]缺少标准每个人心中都有标准。但是董事长有董事长的标准，总经理有总经理的标准，部门有部门的标准，人力资源部有人力资源部的标准，这些标准通常都不一致。管理层也没有一起坐下...+阅读

沟通不畅成高管离职主因房地产不断探底、汽车行业限购、金融业全面不景气经济是否还会继续保持高速增长，全球经济衰退的大趋势让人们普遍对未来预期不容乐观。许多公司业务上出现了一些问题。经济形势的不明朗，导致企业的业务压力增大，一个自然的做法尤其是在外资企业和民营企业就是通过换帅来扭转不利局面。大到国际大鳄、领军企业，小到私企、个体，职业经理人的未来似乎有太多的不确定。

新春过后，随着求职高峰的到来，中高层管理人员也是暗潮涌动，迎来了跳槽高峰期。年后出现的第一波跳槽，实际上大多在年前就已敲定意向。第一波中高管人员跳槽后腾出的空缺岗位，给整个招聘市场带来了系列的连锁填补效应。猎头公司传出信息，今年跳槽市场谨慎乐观，受整个市场形式的影响，房地产、证券基金行业人才流动频繁，而化工、医药行业与去年基本持平。

有研究报告做过对比，世界500强的公司，在2008年经济危机之后，一般CEO的任职期平均为1-2年，而此前这个数字是10-15年。各路高管HOLD不住去年的限购，让车市低迷，从目前的情况看，2012年车市仍不容乐观。根据乘联会发布的最新数据，1月份汽车销量为117.1万辆，环比下降17.6%，其中狭义乘用车销量仅为98.2万辆，环比下降接近20%。大多数车企销量下滑严重，最高者甚至达到50%以上。

在车市压力下，汽车高管们也各自打起了自己的小算盘。因各种原因离职的汽车高管近20人。有的刚过完元旦就已悄然离职或跳槽，而有的则选择在春节后另谋高就。汽车行业的现象并非孤例。有调查数据显示，有53%的酒店人萌生了跳槽的想法，只是还未行动；30%的酒店人是已经行动，积极准备跳槽；还有7%的人是已经有了意向的单位，但是还在两难的抉择中，下不了决心；仅9%的人表示不准备跳槽。

凡客诚品副总裁吴声因个人原因离职加盟京东的传言未经证实；爱国者明星CEO曲敬东转而在微博上对冯军口诛笔伐；微软WP高管布兰登沃森在离开的时候不忘与老东家寒暄两句；基金高管集体跳槽则是一部现实版的胜利大逃亡。房地产行业更是热闹。自从2010年调控开始，房地产市场即出现了一波接一波的高管人事变动，跳槽、隐退的高管络绎不绝。据了解，在2011年间，佳兆业、万通、万达、盛高置地、招商地产、龙湖、万科等多位房企高管离职，这似乎形成了当前房地产市场形势下高管相继离职的多米诺骨牌效应。

有专家指出根据对上市公司以及相应的区域市场调查指出，高管人事波动比较大的行业包括IT行业、房地产行业、金融投资业、新兴信息行业、汽车产业、传统制造业(国资较少、民营较多)。高管跳槽情非得已引得进和尚还须守得住庙。一方面，企业求贤若渴，苦叹千里马难寻；另一方面，优秀人才频繁跳槽，感慨伯乐难找。到底什么原因让千里马与伯乐失之交臂、拂袖而去呢？有专家表示：不同企业，由于所处行业、发展阶段不同、内部人才准备和外部人才供给存在差异，其高管跳槽原因不能一概而论。

但2012年，高管不安分的动因却都与经济形势震荡向下有关。以房地产为例，随着2011年房企年报的披露，2012年初上市公司高管离职的现象开始增多。其实，高管离职的背后，隐藏着企业战略转移、布局调整等因素。很多房企高管可能出于对自己职业前途的考虑，会重新做出选择。一位不愿透露姓名的地产开发商表示，市场好的时候，很多的矛盾可以被掩盖，但是市场不好，很多问题会被暴露。

一位不愿透露姓名的房企高管说，在年初的时间节点上，房地产行业的人才流动性较大，尤其是现在市场不好，换一个平台可能会有更好的发展。专家分析，房企高管的离职是有利有弊的，一方面它促进了房地产行业间的交流，但另一方面部分企业内部战略或许会渗透至其他同行中，造成相互打击。对于高管的频繁跳槽，有专家认为，原因出在高管和股东层面的沟通问题。作为执行层，高管在整个公司的战略层面只有建议权或者是参与权，如果在一些关键问题上不能和股东达成一致，甚至产生信任危机，离职就是一个选择。

特别是一些管理不太成熟的企业，其成功之道在于创新的业务模式，或者是进入一个空白的业务领域，但是在股东与管理层的沟通上面，还有很长的路要走。专家建议。另外，高管跳槽也与经济转型和行业趋势转变有关。相关数据显示，近来金融、房地产甚至国企的员工跳槽到民企工作的案例很多。职业经理人的嗅觉是很灵敏的，会选择未来更有发展潜力的行业和企业。居安思危防损有道旧高管离开所带来的组织关系流失会给企业发展带来负面影响；另一方面，新的职业经理人不了解公司的业务、不熟知旧有客户、也可能造成企业经营的混乱。

很多高管变动总是带来后续的血雨腥风。