职业生涯规划的基本方法步骤

[创造未来之职业生涯如何规划]计划职业生涯原因：第一只要将本身的人生进行职业计划，咱们才气具有一块建立丰硕多彩的心灵世界的奠定石，不然咱们将永久也找不到人生旅途上避让风雨的屋檐。第二现今社会济宁人...+阅读

职业生涯规划的基本方法步骤职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。基本简介职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。主要特性可行性规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。适时性规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。适应性规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。持续性人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。参考因素

1、个人自身因素；

2、所在组织所提供的发展条件的因素；

3、社会环境所给与的支持和制约因素。基本原则（1）清晰性：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当（2）挑战性：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已（3）动态：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整（4）一致性：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致（5）激励性：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用（6）合作性：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性（7）全程：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。（8）量化清晰：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。（9）务实：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。（10）可评量：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。方法步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。方法包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。

1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的服务环节。