求职高峰工作难找大学生违约是缺诚信吗

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

主持人的话又是求职高峰，虽然谋得一份职业并不容易，但是大学生中签约又违约的情况也不少见。而去年年底颁布的《2005年上海市高校毕业生就业协议书》，规定毕业生与用人单位签约后如违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入。原先动辄上万元的违约金一下子减少到几千元甚至几百元。这使违约的学生数量超过往年不少。为此，用人单位把原因归咎于这些学生缺乏诚信。大学毕业生为何频频违约？你认为大学生违约和个人品行搭边吗？工作难找让我不得不违约

□松松25岁公司职员

现在的这份工作是我去年经过违约重新签的，当时，因为合同签了五年，所以付了两万元违约金。应该说，我也为违约付出了很沉重的代价，但是，因此质疑起我的诚信、品行问题，我还是要喊冤。

我学的是经济法专业，在前年九十月份开始，就开始广撒简历。我想进银行，但是因为门槛比较高，我还投了一些公司和企业作为保底，作了几手准备。但是，简历投出去之后，回音却很少，更没有自己满意的。紧接着，我又参加了考研。在等待分数和面试通知的一段日子里，一个外资公司向我抛出了橄榄枝。这无疑给了我很大的惊喜，我毫不犹豫地签了三方协议，决定先嫁了再说。

不久，我一直心仪的一家银行竟然也给了我面试通知，原来他们的名额并未招满，所以在之前投的简历里又挑了五份。得知这个消息，我矛盾了很久，毕竟一边是长时间的理想一边是违约的现实。权衡再三，我还是找了我们人事部主管，按照合同规定交纳了违约金，投奔他处。

对于毕业生来讲，违约有时候也是一种无奈，在工作这么难找的情况下，不签约不放心，但签约之后再有机会的话，那只有通过违约换取自由了。这和诚信真的没有多大关系。

违约使就业难度加大

□王宇24岁本站

作为本站，对大学生违约我持反对态度。从微观看，某些学生的确违约后攀上了高枝头，但从宏观上看，他们的违约行为却使得目前的就业大环境变得更加严峻。

学生有权利违约，可用人单位也不是傻子，他们显然要想方设法地限制违约或者转嫁风险。我刚签的这家单位就很精，他们签协议的时候，写明了前三个月你只是实习生，跟打零工的一样按小时算工钱，单位的一切福利待遇你在实习期间都没有机会享受，而且在实习期间，公司还要再淘汰两个名额。

因此，我们根本都不谈什么违约，如果做得不满意，大家随时可以一拍两散。我曾经跟我们主管理论过这件事，主管无奈地告诉我，目前大学生违约现象太严重了，他们这也是不得已而为之的办法。否则，公司为大学生保留了名额，可大学生却招呼也不打一声就走人了，弄得公司非常被动，还要花费成本重新招人。现在这样，签协议的时候多定两个，进门待遇开低一点，万一被人放了鸽子，一方面成本投入不是太多，另一方面也有后备资源可以跟进。主管这一番话听得我一愣一愣的，心里不是滋味。

不诚信的违约行为正在恶化我们的就业环境，说到底我们其实是自己给自己制造就业障碍。我认为武汉大学的做法值得借鉴，如果一个学生恶意违约达两次或两次以上，其违约状况将被记入就业协议中，供用人单位参考。做法虽有些无奈，但总好过让违约行为任意扩大化。

风险和诚信双方应共担

□方玲25岁公司职员

尽管我不提倡和鼓励违约，但我认为大学生的违约行为是可以理解的，违约跟诚信并不直接挂钩。当初签协议或合同时，讲明了如果违约，双方如何解决。当违约情况发生时，如果大学生已付了违约金，这有什么好谴责的呢。如果说公司需要另外花费成本再组织招聘，公司吃亏了，可这责任该怪谁呢？在招聘过程中考察应聘人员的除专业技能外，软素质也是一个重要环节，公司是招了一个一心一意愿为公司服务的人，还是招了一个骑驴找马的人，这是公司眼光问题，是公司在招聘过程中应该承担的风险。招错了人，公司怨不得别人。

说实话，把用人单位和大学生放在一起，大学生还是处于弱势的。大学生听信了用人单位所提供的片面信息，认准对方去了，可实践下来才发现内有猫腻。我前年毕业时跟一个公司签了意向书，本来我是一心一意认准这一家的，可三个月的见习期过去了，那家公司却迟迟不肯跟我签正式合同，说是见习期后面还有几个月的试用期。看着身边的同学一个个都尘埃落定，我这么悬着心里能不慌嘛。于是，又开始悄悄张罗着投简历应聘，重新换了个地方。后来懂经的前辈告诉我，其实那家公司并不是不想要我，而是故意拖延我转正的时间，想让我多当一段时间的廉价劳动力。面对这样不诚信的公司，大学生该怎么办？

所以，风险和诚信是双方共担的，不能仅仅把责任归咎于其中的任何一方。