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80后注重发展空间 90后追求生活质量
昨天，为期两天的2012年春季人才交流会在市区人才大厦落下帷幕。昨天，记者以奥康面试官的身份在人才交流会现场与求职者面对面。
90后应聘者：不要每天让我加班
不要每天让我加班。这是90后女生陈佳（化名）在面试结束后说的一句话。
陈佳是市区人，温州某高校商务英语专业毕业，目前在一家汽配公司从事外贸工作，已有一年工作经历。昨天上午，她来到浙江奥康鞋业股份有限公司招聘摊位。她现场填写了一份简历，应聘该公司国贸专员。
陈佳说，此次前来应聘并没有特意制作简历，我希望面对面与招聘单位直接沟通，这样双方都能在沟通中了解意向。
为何要离开原先的单位？
我希望给自己一个更大的发展平台。
你对应聘的工作有什么要求？
希望能提供休假、培训的机会。
陈佳的回答很明确。她说，之前的单位也不错，只是所做的产品是汽车配件，而不是大众化的产品，岗位接触面相对要窄一些。
对于这个90后女生来说，高品质的生活是她比较看重的。我知道从事外贸工作有时候会有时间差，甚至会日夜颠倒，但我希望在周末能休息。
追求高品质的生活或许是很多90后大学毕业生所追求的。昨天的多名90后应聘者几乎都表露出这一点。而80后应聘者更看重自身的发展前景，比如培训机会、升职空间等等。
哪些人更受面试官欢迎？
据统计，本次人才交流会，参会单位408家，提供9400多个岗位。两天共进场18500人，参会单位接收简历14575份，达成意向2824人。
哪些人更受面试官欢迎呢？一名面试官给出了他总结的经验。对于应届生来说，有清晰职业发展规划，清楚岗位职责的，比较受欢迎。因为这类求职者有明确目标、有抱负，明白自己想要什么。对于再就业的求职者来说，求职者希望在原有的岗位经历上获得更大发展空间，有目标、懂方法的，更受欢迎。这些人已经积累了一定的经验，比较稳定，对企业来说，这类人有实战经验，也有培养空间。
这位面试官还提出了容易被面试官拒绝的三类求职者，第一类是藐视型，不尊重所应聘公司文化，欠缺基本的礼仪；第二类是浮躁型，这些人往往一开始就先谈待遇问题；第三类是迷茫型：不了解自己的能力所在，盲目选择岗位。温州都市报记者 潘达源 实习生 王宁宁
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