县企业劳动争议调解委员会先进事迹介绍

[如何提请劳动争议仲裁]随着社会主义市场经济的建立和全国统一、开放的劳动力市场的形成，劳资纠纷大量涌现;及时、妥善地处理劳资纠纷，有利于保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和维护...+阅读

作为x县企业劳动争议调解委员会副主任的x同志现年x岁，是一名有着近x年党龄的老党员，多年来在自己的工作岗位上始终默默无闻地工作，多次获得省市劳动保障系统先进工作者及优秀人民公仆称号，赢得了全县企业职工的一致赞誉，在群众心目中树立了良好的形象，是践行“三个代表”重要思想的楷模。自200x年起，其所领导的x县企业劳动争议调解委员会处理

劳动争议x起，调节成功率达到x以上。他说：“我是一名共产党员，依法进行调节，保障劳动者和企业的合法权益，维护和谐的劳动关系是我最基本的工作职责。”认真学习树立宗旨企业劳动争议调解委员会是处理企业劳动争议的前沿阵地，因此把握劳动政策法律法规，熟练运用是对一个调解员的基本要求。他认真学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》，非凡是针对我县铁矿资源丰富、矿山安全事故频发的特点，又系统学习了《工伤保险条例》、《x工伤保险施行办法》，为做好本职工作奠定了坚实的业务基础。另外在工作之余，他认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，真正做到“情为民所系、利为民所谋”。分析现状超前预防x县地处x东北部，全县总人口x万。因境内x矿资源丰富，故x矿采选行业发达，从业人员较多，单是外来务工人员近x万人。鉴于矿山采选行业的高风险、劳动力密集的特点，他自上任之初，对全县的所有企业进行了摸底、分类，采取了如下措施：加强制度建设，形成调解网络。在从业人员在x人以上的设立了企业调解委员会，业务上由县企业劳动争议调解委员会进行指导和监督。企业调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。职工代表由职工代表会推举产生，企业代表由厂长（经理）指定，企业工会代表有企业工会委员会指定，企业调解委员会主任由企业工会主席担任。发生劳动争议首先由企业劳动争议调解委员会进行初步处理，并将结果及时反馈县企业劳动争议调解委员会。目前，全县共设立企业调解委员会x个，较好地发挥了化解矛盾、解纷息事的目的。耐心细致地做好宣传工作。组织编写了《劳动政策法规宣传册》，内容涉及劳动法、工伤保险条例及省市配套文件，三年来，共发放宣传册x份；在县电视台开辟了“劳动者”专栏，每周

二、周五播出，届时聘请律师或专业（本文原自秘书家园，秘书家园版权所有）工作者进行政策咨询、答疑；订购中华人民共和国劳动和社会保障报、劳动者杂志及劳动和社会保障政策法规汇编发至各企业调解委员会。提高调解人员的素质和工作水平。几年来，始终坚持每月一次的例会制度，加强对调解人员的政治和业务素质的培训，总结经验，改进工作方法。非凡是中心、省市组织的一些培训，总是能派员积极参加，从而大大提高了工作人员的整体素质，提高了办事效率。强化调解职能。经常邀请劳动争议仲裁委员会仲裁员到我单位进行业务指导，涉及争议复杂、标底较大的案件共同处理，从而大大提高了工作效率，达到“双赢”的目的。寓情于法化解纠纷x同志在日常调解劳动争议过程中，注重情、理、法并用，对当事人动之以情，晓之以法，依法说服当事人。如x钢铁股份有限公司职工x在工作过程中被料车砸伤头部、肩部，虽然得到了及时治疗，但由此引发精神病，这对于一个只有x岁、女儿只有x个月的一个家庭来说该有多么大的痛苦。但是企业认为精神病与外伤无因果关系，拒不赔偿。职工家属找到x主任之后，他想群众之所想，急群众之所急，积极与x市医务劳动鉴定委员会联系（x县无精神病方面专家）进行工伤鉴定，鉴定结论：精神病与外伤有直接因果关系，并由此鉴定赵宏伟为工伤x级伤残。x主任又找到企业耐心细致地讲解道理、宣传政策，最后，企业支付了x全部拖欠的工资及伤残补助，并按工伤x级为其办理了保留劳动关系、按月发放x伤残抚恤金的手续。对此x的母亲老泪纵横，感激之情溢于言表。去“简”就“繁”乐做中间劳动争议调解是最苦最累最麻烦的工作，在劳动部门工作过的人，对此体会最深，因此都有些避之不及。可是这些对他来说，却有着不同的理解，“组织安排我干什么，我就认真地去干。干一行、爱一行、钻一行，想尽一切办法把它做好，这是我天生的性格。”面对天天遭受劳动纠纷困扰的劳动者，有时一大早上班，办公室门口就等了好几拨人，有些是从偏远的乡镇赶过来的，最多一天要接待十几批来访者。在他近几年处理的案件中，x都是调解成功的，仅有极少数案件因双方僵持不下而进入仲裁程序，因为他深知：调解成功使企业顺心、职工满足，实现“双赢”才是做好劳动争议调解工作的终极目标。“四个优先”“四项要求”他在工作过程中，坚持“积案、大案优先，老弱者优先，外地当事人优先，矛盾激化的优先”是他多年不变的宗旨，做到了“热情周到、万耐心细致、平等文明、履职到位”。x省x县民工x在我县x镇x村西x铁矿井12全文查看下工作时矿石坍塌，身受重伤，自己孤苦伶仃，独自一人在矿山上独守。当x的一封求救信摆在了他的案头，他二话没说，驱车前往调查了解情况，经耐心细致的工作，矿主心悦诚服地兑现了朱家志工伤x级的各项补偿费用x万元，感动得伤者送来锦旗一面，上书：“情为民工系，利为民工谋”。一心工作淡泊名利x是一个两袖清风，不图名、不图利的人。

去年，他调解了一起建筑工人因工负伤要求经济补偿的案件，当时处理结果非常理想也非常及时，当事人拿了烟和酒感谢他，被他婉言谢绝。当事人以为他嫌礼轻，就在第二天拿了五百元现金趁他不在屋放下就走，候建均发现后追到他家如数退还。最后，这家人在电视台点歌一首“好人一生平安”，送去了对他的最美好的祝愿。x就是这样，凭着一份兢兢业业和对维护企业和劳动者合法权益的执着追求精神，以保护最广大人民群众的合法权益为宗旨，做企业劳动争议调解工作几年如一日，勤勤恳恳，任劳任怨，用他卓有成效的努力，架起了国家干部和老百姓之间沟通的桥梁，为和谐迁西县企业劳动关系起到了保驾护航的作用，也为x县“发展民本经济，构建和谐社会”作出了突出贡献。

12全文查看作为县企业劳动争议调解委员会副主任的同志现年岁，是一名有着近年党龄的老党员，多年来在自己的工作岗位上始终默默无闻地工作，多次获得省市劳动保障系统先进工作者及优秀人民公仆称号，赢得了全县企业职工的一致赞誉，在群众心目中树立了良好的形象，是践行“三个代表”重要思想的楷模。自200年起，其所领导的县企业劳动争议调解委员会处理

劳动争议起，调节成功率达到以上。他说：“我是一名共产党员，依法进行调节，保障劳动者和企业的合法权益，维护和谐的劳动关系是我最基本的工作职责。”认真学习树立宗旨企业劳动争议调解委员会是处理企业劳动争议的前沿阵地，因此把握劳动政策法律法规，熟练运用是对一个调解员的基本要求。他认真学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》，非凡是针对我县铁矿资源丰富、矿山安全事故频发的特点，又系统学习了《工伤保险条例》、《工伤保险施行办法》，为做好本职工作奠定了坚实的业务基础。另外在工作之余，他认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，真正做到“情为民所系、利为民所谋”。分析现状超前预防县地处东北部，全县总人口万。因境内矿资源丰富，故矿采选行业发达，从业人员较多，单是外来务工人员近万人。鉴于矿山采选行业的高风险、劳动力密集的特点，他自上任之初，对全县的所有企业进行了摸底、分类，采取了如下措施：加强制度建设，形成调解网络。在从业人员在人以上的设立了企业调解委员会，业务上由县企业劳动争议调解委员会进行指导和监督。企业调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。职工代表由职工代表会推举产生，企业代表由厂长（经理）指定，企业工会代表有企业工会委员会指定，企业调解委员会主任由企业工会主席担任。发生劳动争议首先由企业劳动争议调解委员会进行初步处理，并将结果及时反馈县企业劳动争议调解委员会。目前，全县共设立企业调解委员会个，较好地发挥了化解矛盾、解纷息事的目的。耐心细致地做好宣传工作。组织编写了《劳动政策法规宣传册》，内容涉及劳动法、工伤保险条例及省市配套文件，三年来，共发放宣传册份；在县电视台开辟了“劳动者”专栏，每周

二、周五播出，届时聘请律师或专业（本文原自秘书家园，秘书家园版权所有）工作者进行政策咨询、答疑；订购中华人民共和国劳动和社会保障报、劳动者杂志及劳动和社会保障政策法规汇编发至各企业调解委员会。提高调解人员的素质和工作水平。几年来，始终坚持每月一次的例会制度，加强对调解人员的政治和业务素质的培训，总结经验，改进工作方法。非凡是中心、省市组织的一些培训，总是能派员积极参加，从而大大提高了工作人员的整体素质，提高了办事效率。强化调解职能。经常邀请劳动争议仲裁委员会仲裁员到我单位进行业务指导，涉及争议复杂、标底较大的案件共同处理，从而大大提高了工作效率，达到“双赢”的目的。寓情于法化解纠纷同志在日常调解劳动争议过程中，注重情、理、法并用，对当事人动之以情，晓之以法，依法说服当事人。如钢铁股份有限公司职工在工作过程中被料车砸伤头部、肩部，虽然得到了及时治疗，但由此引发精神病，这对于一个只有岁、女儿只有个月的一个家庭来说该有多么大的痛苦。但是企业认为精神病与外伤无因果关系，拒不赔偿。职工家属找到主任之后，他想群众之所想，急群众之所急，积极与市医务劳动鉴定委员会联系（县无精神病方面专家）进行工伤鉴定，鉴定结论：精神病与外伤有直接因果关系，并由此鉴定赵宏伟为工伤级伤残。主任又找到企业耐心细致地讲解道理、宣传政策，最后，企业支付了全部拖欠的工资及伤残补助，并按工伤级为其办理了保留劳动关系、按月发放伤残抚恤金的手续。对此的母亲老泪纵横，感激之情溢于言表。去“简”就“繁”乐做中间劳动争议调解是最苦最累最麻烦的工作，在劳动部门工作过的人，对此体会最深，因此都有些避之不及。可是这些对他来说，却有着不同的理解，“组织安排我干什么，我就认真地去干。干一行、爱一行、钻一行，想尽一切办法把它做好，这是我天生的性格。”面对天天遭受劳动纠纷困扰的劳动者，有时一大早上班，办公室门口就等了好几拨人，有些是从偏远的乡镇赶过来的，最多一天要接待十几批来访者。在他近几年处理的案件中，都是调解成功的，仅有极少数案件因双方僵持不下而进入仲裁程序，因为他深知：调解成功使企业顺心、职工满足，实现“双赢”才是做好劳动争议调解工作的终极目标。“四个优先”“四项要求”他在工作过程中，坚持“积案、大案优先，老弱者优先，外地当事人优先，矛盾激化的优先”是他多年不变的宗旨，做到了“热情周到、万耐心细致、平等文明、履职到位”。省县民工在我县镇村西铁矿井[]下工作时矿石坍塌，身受重伤，自己孤苦伶仃，独自一人在矿山上独守。当的一封求救信摆在了他的案头，他二话没说，驱车前往调查了解情况，经耐心细致的工作，矿主心悦诚服地兑现了朱家志工伤级的各项补偿费用万元，感动得伤者送来锦旗一面，上书：“情为民工系，利为民工谋”。一心工作淡泊名利是一个两袖清风，不图名、不图利的人。

去年，他调解了一起建筑工人因工负伤要求经济补偿的案件，当时处理结果非常理想也非常及时，当事人拿了烟和酒感谢他，被他婉言谢绝。当事人以为他嫌礼轻，就在第二天拿了五百元现金趁他不在屋放下就走，候建均发现后追到他家如数退还。最后，这家人在电视台点歌一首“好人一生平安”，送去了对他的最美好的祝愿。就是这样，凭着一份兢兢业业和对维护企业和劳动者合法权益的执着追求精神，以保护最广大人民群众的合法权益为宗旨，做企业劳动争议调解工作几年如一日，勤勤恳恳，任劳任怨，用他卓有成效的努力，架起了国家干部和老百姓之间沟通的桥梁，为和谐迁西县企业劳动关系起到了保驾护航的作用，也为县“发展民本经济，构建和谐社会”作出了突出贡献。