外企首现“全国招聘日”

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每年到该日都会固定举行公开招聘

一年当中有很多节日，诸如世界湿地日、全国爱眼日、全国助残日等，但却没有一个节日跟求职招聘有关。现在，全国招聘日也开始亮相职场，提出这一口号的是洋快餐巨头麦当劳。日前，麦当劳在广州举行新闻发布会，宣布自今年起，5月20日将成为麦当劳每年的固定公开招聘日。

固定时间：

让招聘成为一个日子

企业的招聘形式在今年出现一个新现象，那就是全国招聘日的出现。3月底，喜达屋酒店与度假村国际集团在大中华区举办全国招聘日活动，集中旗下上百家酒店同时展开招聘活动，广州和深圳都有专场招聘会。这种主动出击百团大战式的招聘形式，格外抢眼。

而麦当劳此次推出的全国招聘日更进一步，不仅同一天在全国招聘，还把这一天定为每年固定的招聘日。记者了解，5月20日，该企业全国1400多家餐厅同时特设专区，开展招聘活动。而且自今年起，5月20日将成为该企业每年固定的公开招聘日。

全景开放：

让招聘成为一种体验

据了解，该企业全国招聘日还有一个亮点是推出全景式招聘方式。所谓全景式招聘就是招聘日当天，从上午10时到下午4时，求职者到全国任意一家该连锁餐厅，都能在员工品牌大使的引领下，对职位要求、企业文化、培训和发展进行全面了解，还能够现场探访员工工作和休息的环境，如有意向求职，则当场即可进行面试，一次性完成招聘全流程。

对于这种全景式招聘，广州号角企业管理公司首席顾问曾文认为有一箭双雕的作用。既让消费者了解了企业的服务，也让求职者了解了雇主。与一般企业在面试室进行面试相比，这种方式富有创意。也有专业人士认为，这种招聘新招，可以有效减少求职者因不熟悉公司而匆忙上岗又匆忙离职的现象，不失为一种较好的解决方案。

招聘过万：

洋快餐打响人才争夺战

在部分外企裁人的背景下，洋快餐却大举招聘。据了解，麦当劳今年内要在中国招聘7万名员工，这一招聘规模打破了其以往在中国的招聘纪录。

如果是从为未来人才储备的角度来理解招聘7万，那么这个数字说明当下洋快餐的人才争夺战异常激烈，麦当劳大举招兵买马意在加速追赶肯德基。据百胜集团公开的资料显示， 2012年，百胜将计划开出600家新店，招聘15000名餐厅储备经理。前不久，其启动全国最大规模招聘活动，首次在北京、天津、上海和武汉等全国百个城市同步举行。现在，两大洋快餐都号称要招聘数以万计的员工，人才争夺战势必升级。

据了解，洋快餐招聘的数量虽多，但岗位却很简单，主要有两类，一类是餐厅见习经理（或储备经理），要求大专或以上学历，热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者；另一类是餐厅员工，要求年满18周岁，高中或以上学历，有意愿从事并热爱顾客服务工作。两类工作有一个共同点是必须喜欢快节奏的工作并能适应轮班。