新《劳动合同法》操作指南

[六项条款仍存争议《劳动合同法实施条例》]《劳动合同法实施条例》出台后，引起各方广泛关注，其中诸多具有争议性的条款在数天里成为员工、单位、专家热议的焦点。记者昨天在采访中发现，绝大部分员工、单位、专家认为条例...+阅读

学好用好新《劳动合同法》，切实维护企业合法权益。

左祥琦讲师介绍:

劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；搜狐、金佰利、UT斯达康等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理；在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授；在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有说法类专栏，其中的祥琦说法专栏，被评为中国新闻名专栏奖（全国新闻专栏最高奖）。

所著述的图书有20余种，其中代表作有：《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《最新北京市劳动合同规定要点解析》、《最新上海市劳动合同条例案例解析》等。出版发行的讲座光盘为《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟十分畅销。

为什么学习本课程

备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日正式出台，并将于2008年1月1日正式实施。该法中的许多新规定，对企业现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而使得企业不得不寻求构建劳动关系管理的新模式。为了帮助企业对《劳动合同法》进行正确的理解与应用，特开设本课程。

本课程讲师左祥琦特将其多年潜心研究的中国劳动合同理论和他为众多知名企业常年担任劳动法顾问期间总结的丰富经验和操作实务，以及大量案例，进行精心设计后，奉献给广大学员一个非常实用且生动的课程。

通过本课程您将学习到

《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来的影响

企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律

无效劳动合同的种类、认定及处理方法

对试用期的期限、工资和解除等方面的最新限制性规定

新法设计的解雇制度和无固定期限合同将给企业管理带来怎样的挑战

《劳动合同法》在劳动合同解除条款上的新变化及企业操作注意事项

有关解除或终止合同的补偿金、赔偿金、违约金的最新规定及应用

《劳动合同法》对签署培训协议、保密协议和竞业限制协议的有关规定

在新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化

《劳动合同法》对企业非全日制用工的有关规定

谁需要学习本课程

中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员；人力资源总监、经理和员工管理人员；企业工会干部，如工会主席、副主席、委员等；中国各行各业的企业生产经营部门负责人，如部门经理、主管等；中国各地方政府中负责处理劳动关系的官员，如劳动监察员、仲裁员等；社会不同阶层中从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。

新《劳动合同法》操作指南

第一讲劳动合同概述（上）

1．前言

2．劳动合同法与劳动法的关系

3．劳动合同的定义与特点

（一）

第二讲劳动合同概述（下）

1．劳动合同的定义与特点

（二）

2．企业规章制度的制定程序

3．劳动合同法的立法特点

第三讲劳动合同的订立（上）

1．缔结劳动合同过程中的知情权

2．禁止设定担保和收取抵押金

3．劳动合同必备条款与可备条款

第四讲劳动合同的订立（下）

1．劳动合同期限

2．试用期相关规定

3．无效劳动合同

第五讲劳动合同变更

1．劳动合同履行中的常见问题

2．劳动合同的变更

第六讲劳动合同解除（上）

1．劳动合同的解除类型

2．劳动合同的合意解除

3．试用期内的劳动合同解除

4．用人单位单方解除权过错性解除

第七讲劳动合同解除（中）

1．用人单位单方解除权非过错性解除

2．用人单位单方解除权裁员

第八讲劳动合同解除（下）

1．劳动者单方解除权预告解除

2．劳动者单方解除权即时解除

第九讲劳动合同终止（上）

1．劳动合同终止的情形

2．劳动合同的补偿问题

第十讲劳动合同终止（下）

1．对弱势群体的特殊保护条款

2．员工培训与服务期

3．保密协议

4．劳动关系结束的合同后义务

第十一讲劳动合同的特别规定（上）

1．集体合同

2．劳务派遣

（一）

第十二讲劳动合同的特别规定（下）

1．劳务派遣

（二）

2．非全日制用工