基于个人品牌的企业管理型人力资本定价论文

[对战略性定价影响的四大主要因素]一、竞争态势竞争态势对定价有巨大影响，所有企业都受整个竞争态势的影响，企业，无论大小必须考虑动态环境和竞争对手之间的力量对比，这样才能找到正确的定价战略。 (1)市场领先...+阅读

1 绪论

1.1 研究背景

过去几个世纪，企业的稀缺资源一直都是金融资本，金融资本是企业竞争的

核心。而当今社会，众多企业越来越难找到的是优秀的人力资本，人力资本是新

的稀有资源，已经成为企业竞争的焦点。美国经济学家舒尔茨和贝克尔等人在 20

世纪中叶创立了人力资本理论，各国学者都紧随其后，进行了深入研究。此后，

世界经济发展的事实更进一步证明了人力资本的重要性。随着知识经济的到来，

人力资本在社会进步和企业发展中的作用日益显现，在推动经济发展和社会进步

中，人力资本的作用远超过了物力资本。正如经济学家魏杰所说，以职业经理人

和技术创新人才为主的人力资本将成为企业竞争的焦点

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。随着市场经济体制的

逐渐完善，企业作为市场的主体，在不断完善管理制度的同时，更要加强对外部

市场环境的适应能力，尤其是我国当前正处于加入 WTO 后保护期的最后阶段。在

此阶段，企业面临的不仅是机遇，更有挑战，只有较强的环境适应能力才能在激

烈的国内外竞争中立于不败之地。目前的社会是以知识、科技为主要生产力的新

经济时代，企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展，不仅要求企业有较

强的财力和物力，更重要的是要拥有一大批高素质的各种专业人才，特别是管理

型人才。因为企业的核心竞争力除了产品本身以外，就是团队的凝聚力和向心力。

而打造企业团队的主要力量就是企业的管理层。因此未来企业的竞争就是人才的

竞争，是企业所拥有的人力资本的竞争，甚至可以说是企业所拥有的管理型人力

资本的竞争。人力资本作为企业的一个核心战略资源，势必会象企业所拥有的其

他资源一样，进行合理的流动和有效的配置，以使企业获得最大的收益。而管理

型人力资本作为一种特殊关键的人力资本，是企业的命脉所在。因此，要使管理

型人力资本能够为企业带来尽可能大的效益，就必须要对他进行有效的激励。因

此，必须对管理型人力资本有一个合理的定价。因为管理型人力资本不同于一般

的人力资本，他比一般的人力资本具有更强的影响力，而这种影响力会直接导致

其带领团队的效果。所以管理型人力资本的这种影响力应该在对其的定价中有所

体现。

目前对于人力资本的定价，国内外学者提出多种定价模式，有些学者提出了

以成本为基础计量人力资源价值的方法，如历史成本法和重置成本法；美国的乔5

的个人品牌给予重视，给予充分的认可和确定。从一定意义上讲，管理型人力资

本不但对企业经营能构成重大影响，对企业员工有很强的号召力，对同行相关人

事和社会公众都具有重要影响。第二，企业对管理型人力资本个人品牌的强化可

以对管理型人力资本起到强有力地监督作用。对企业而言，优秀的管理者不仅是

企业的高级人力资本，也是企业的品牌的重要体现方面，对人力资本个人品牌的

培养就是对企业品牌的培养。此外，将企业的人力资本社会化、品牌化，让社会

公众更多地了解企业的人力资本，可以对其起到很好的约束作用。因为社会公众

会将企业与他们摆在同等的位置进行评价，企业发展了是管理管理型人力资本的

基于个人品牌的企业管理型人力资本定价论文