[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读

1.测验结果

根据参测者在测验中的回答，参测者的兴趣情况为：

维度 量表分 百分位

艺术型 9 60

事务型 7 46.67

企业型 14 93.33

研究型 9 60

技能型 5 33.33

社会型 7 46.67

兴趣类型 企业型

2.职业兴趣类型解释（企业型）

关注于各种商务经营活动、事物或过程，也乐于关注有关的人际现象，随经济性事务十分敏感；乐于施展口才和领导力，喜欢影响别人，精力充沛。

在管理活动中，自觉地运用和培养生意经的意识和头脑，对经营活动的运作十分热衷，津津乐道；追求经济利益，也对过程本身有兴趣；讲究实效；对待人接物、为人处世很在意，并技巧化；喜欢印证个人实力的活动，喜欢表现个人，影响别人；习惯于自我鼓动，追求新鲜事务，不知足；喜欢有挑战性的工作，自律但未必谨严，喜欢自由发挥和随意创造；能适应要求应变性的工作。

所适宜的工作环境：经营业务，有创造性余地，不过分强调运作方式和上级约束，给出个人实现的空间，强调实效而有及时物质利益反馈的工作。

延伸阅读：

人才测评让企业和个人均为受益者如何才能快速、准确、深入地了解您所需要的人才呢？,人才测评对个人的作用：,人才测评对企业的作用：, 管理大师彼得.杜拉克（Peter Drucher）认为：企业只有一项真正的资源人。管理就是...

职业评估应与人才测评相结合在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国...

职业素质测评的发展述评一、职业素质测评的起源 在人力资源管理实践中，人尽其才、才尽其用、人与事适、事与人配是管理者渴望实现的重要目标。为了达到这一目标，管理者越来越重视职业素质测评手段的...

职业测评求职新法宝请看，职业测评分析显示我最适合从事营销工作，我相信能胜任贵公司的岗位。在研究生专场供需见面会上，一名中大研究生特意拿着一份职业心理测评表向某企业推荐自己。职业测评日渐...

职业生涯规划测评测试：职业生涯规划测评 如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。 A岛 美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥...

职业兴趣测评报告一、测验背景介绍: 职业生涯发展专家告诉我们，如果一个人喜欢他们从事的工作，他们更会在工作中有出色的表现。但是，求职者是很难确切地说出具体哪种工作，因为她（他）没有在公司工作...

什么是大学生综合测评一．现行大学生综合测评体系中存在的弊端和问题 综合测评是指对大学生的德、智、体等方面制定一系列的量化指标与实施细则，平时考核积累，每学期评定一次，是大学生奖学金、三好生...

有关人才测评工具的选择与使用某学生成绩单上写着：物理，85分。我们从这个分数可基本断定他学得如何，因为分数就是一个比较的标准。学生学得好不好，可以由考试结果看出，那么单位选择人才时，应以什么作为标准呢?...

关于职业测评的应用1、职业兴趣你喜欢什么工作? 兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要...