20年前的劳动争议受保护吗

[劳动争议案件研究]摘要：劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势。本文从四个方面对我国审判实践...+阅读

律师支持

某公司20年前以严重违纪为由，给予其员工赵先生撤职处分，并将其工资级别降低两级。之后，赵先生四处上访申诉，均无结果。近期，赵先生拟提起劳动仲裁，一是要求公司撤销当年对其作出的撤职处分，并补发其降级的工资；二是要求公司支付其精神损害赔偿金；三是要求公司赔偿其律师代理费。赵先生想咨询袁律师，他的劳动官司能否打赢？

评析：

本案的胜诉与否，至少与以下三个方面的问题相关，值得大家的关注，现分述如下。

1、仲裁时效问题。我国于1987年8月15日颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》及劳动人事部印发的《关于〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》通知规定的仲裁时效为一年；1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》规定的仲裁时效为6个月；1994年颁布的《劳动法》规定的仲裁时效为60日。

赵先生拟提起劳动争议的仲裁远远超过上述仲裁时效，其请求是无法得到支持的。

2、劳动争议范围问题。我们注意到赵先生提出的第二、三项请求是要求公司支付其精神损害赔偿金，要求公司赔偿其律师代理费。这两项请求均不属于我国劳动争议仲裁案件的受案范围，因而赵先生提出的这两项请求也不会得到支持。

3、举证责任的问题。依我国当年的法律法规对证据的要求，劳动争议案件实行着谁主张谁举证的原则。在本案中，赵先生既然要求公司撤销当年对其作出的撤职处分，并补发其降级的工资。那么赵先生应举出相应的证据证明公司对其作出处分所依据的事实和法律是错误的。从前面介绍的背景资料看，赵先生实际无法举出上述证据。

综上，我们认为从仲裁时效、劳动争议受案范围、举证责任等三方面看，赵先生近期拟提起的劳动争议仲裁难以获得胜诉。