越来越多中小企业采用劳务工代替正式工

[银行的员工也分正式工跟劳务用工]本人01级，05年毕业，现在中行当客户经理，曾经在人事部门任职。我毕业时也是签5年，08年以前用工方式有正式工和临工，08年新劳动合同法以后就变成正式工和派遣工（劳务用工）。正式工像...+阅读

用工成本仅相当于正式用工成本的60％～70％

存在较严重的同工不同酬和性别歧视问题

新华社北京5月17日电（记者徐博）近日发布的一份权威报告显示，2011年我国越来越多的中小企业开始采用劳务用工代替正式用工，劳务用工的平均规模保持基本不变。

这份由人力资源和社会保障部劳动科学研究所、首都经贸大学劳动经济学院和易才集团（CTG）企业与社会发展研究院发布的报告显示，2011年我国劳务用工的总体形势弱于2010年，但整体还处于景气状态，劳务用工规模仍然不断增长。

报告显示，企业劳务派遣的用工成本仅相当于正式用工成本的60％～70％，现实中存在较严重的同工不同酬和性别歧视问题。报告还显示，小企业的人工负担更高。

报告建议，要重视劳动事务代理等人力资源服务业的规范发展，更好地为小企业提供服务。同时，要深入调研劳务派遣的发展情况，尽快出台政策，规范劳务派遣业的发展。人力资源和社会保障政策要特别注意为中小企业提供好服务和支持。

分行业看，制造业使用劳务用工的企业数量总体上逐月逐季增加，月均增长3％，比2010年提高0．24个百分点。制造业劳务用工的总量呈现总体上升的趋势，月均增长2．53％。制造业代理用工男性占比为58．24％，而派遣用工则以女性为主，占比为72．54％。企业中劳务用工占全部用工的比重在 15～20％。

批零业劳务用工仍然处于不断增长中，但增速下降。使用劳务用工的企业数量月均增长2．2％，比2010年下降1个百分点。劳务用工的总量月均增长2．4％，比2010年下降1．2个百分点；批零业的劳务用工中，代理工占比较大且不断增加。

据了解，本次发布的CTG中国就业指数是反映中国境内分行业劳务用工就业情况的一系列就业指标，是我国第一个基于实际用工数据的就业指数。徐博