职场涌现“回流”潮

[水土不服回流白领重返大都市]金九银十将近，才市又将热闹起来。自2008年金融危机过后，疲软的职场需求削弱了白领们在大都市打拼的信心，紧接着，日益高涨的房价和生活成本，让工作压力巨大的职场白领们更不堪重负...+阅读

在职场,最近涌现出一股回流潮。一方面,曾经光彩四射的外企,面对一批做大做强的中国本土企业,两者在市场和人才的竞争上愈演愈烈；另一方面,长期以来,东部沿海地区以及北京、上海等中心城市成为吸纳富余劳动力和高校毕业生的主要区域,但随着中西部地区加快发展,情况发生了微妙变化。

应届生流向宜居城市

最近的调查显示,部分

二、三线城市就业吸引力正在上升。2012年本站10大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后发现,2012年本站的期望城市更加分散,不再大量集中于少数一线城市。相比于一线城市,

二、三线城市的雇用前景越来越好,就业机会越来越多,就业竞争不太激烈。

据悉,近年来,为改变毕业生就业区域不平衡的结构性矛盾,引导毕业生到中西部和基层就业,国家出台了一系列优惠政策,实施了大学生村官计划、三支一扶等政策。与此同时,大型企业也在抢滩

二、三线城市。此外,不少大型企业,特别是全国性企业,增加了在

二、三线城市的招聘人数。不少企业开始将研发基地、制造工厂向

二、三线城市转移,还给人才提供优厚的福利待遇条件。

外企精英回流本土企业

以前无论专业人才,还是管理人才,具有一定工作经验的职场人士,都常有从本土企业跳槽到外企的意愿。而近期,这股趋势却出现了回流现象。

在2011年中国大学生最佳雇主调查报告中,本土企业延续了近年来的强劲势头,前50位排名中本土企业占据了40席,而在2004年本土企业仅占到16席。不仅在大学生中受到青睐,也有信息显示,一些头顶天花板的外企的高管也更多投向了本土企业的怀抱。

事实上,正是不断快速成长的中国企业在改变力量对比的版图,也改变了中国企业的雇主形象。在全球财富500强中,中国企业已超过54席。数据显示,每年1月1日按市值排列世界前2500家上市公司,今年新进的415家公司中有83家来自中国,也就是说,每5家就有1家来自中国。

城市与企业都在比拼吸引力

对于优秀人才而言,促使他们回流的原因是什么?

业内人士分析认为,行业吸引和待遇吸引这些都是简单外在因素。中国本土企业最大的优势在于条条框框少。因此从另一个角度来看,对优秀人才而言有一个更好的发挥空间和学习平台,是一个更为宽广的舞台。

待遇方面,本土企业的薪资结构更为灵活,本土企业对人才的投资力度也在持续加大,薪酬福利成为他们一贯采取的人才吸引策略。与之相对的是,外企高薪高福利的社会认知正在被打破。