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职场类问题大汇总、及专家答疑

11月23日 编辑 fanwen51.com

[求职面试最常见刁钻问题大汇总]面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准...+阅读

一、求职面试类

网友:怎么开口谈工资?

答:谈之前要对工资有一个概念,对自己的身价有一个定位。我可以给大家提一些建议从哪些渠道了解这些身价。一个是自己的学校,比如说北大清华,本科生的身价一般四千起,重点大学的话一般以两三千作为参考。一般学校以一千五作为参考,如果是研究生加 一千。另外一个就是专业,如果你是热门专业,比如计算机可以加一些,但如果是转专业求职,比如由哲学转入市场,那起薪就要低些。

另外 一个可以咨询一下周围的相关专业,规模相当且类型相同的企业工作的朋友,这样才能心里有底,不能去谈的时候心里连自己的身价都不知道 。这是一般小企业和普通企业,如果是外企的话就不用谈太多了,因为外企有一个专门的用人准,你什么学历什么职位做什么样的工作都有一个表,你说高了或者说低了对你的薪水是没有任何用处的。

网友:有个CASE请权威帮忙分析:一女生应聘某外企首代,该公司亚太地区GM回信要求送近照,请问女生该如何反应?这位GM这种要求是出于什么方面的考虑?

答:这个女生不用紧张,一般是没有什么问题的。

GM一般要照片都是对这个职位形象的考虑,直接发给他好了。

网友:请问,如果一个刚毕业大学生,没有什么工作经验,该怎样在面试中推销自己?一般来说,该怎么让面试人员对他 感兴趣?陈述自己的可塑性?创造性?还有就是,当被问到薪资这个敏感话题时,该如何应答比较恰当?谢谢!!!

答:一般企业在招人的时候主要目的就是以最低的薪水招到最合适的人。

首先你要让他相信你是最适合的人。这样你必须要做一个 research,了解你面试的公司需要什么样素质的人,然后根据这个素质的要求来陈述自己,比如你是计算机专业的,那你就要陈述你做过哪些 项目,有哪些过硬的技术,hr才能对你感兴趣。至于可塑性和创造性倒是次要的,正常的大学毕业生可塑性和创造性都不是问题。薪资问题刚 才已经提过,请作参考。

网友:什么样的简历 能够吸引招聘人员?有人说:招聘会上投简历成功的可能性不足30%,请问是不是真的?对于我们应届毕业的女大学生该怎样做才是既积极主 动又不失稳妥?当招聘人员以我毕业的学校不是重点大学或不是211工程的大学而不接受简历时,我应该怎么做?

答:HR在每个人的简历上所花的时间不超过15秒,正常八九秒,短的话两三秒,被扫一眼就过去了,他每天至少要看两三百分简历,每份要用 六秒,那一上午的时间就过去了。

所以在简历上要用关键字来吸引招聘人员的眼球。比如说你要应聘市场销售人员,那就要强调自己这方面的 素质,并用实习和工作经验来验证你确实具备这方面的素质。应届女大学生只要保持健康积极的应聘心理就可以了。一般中小企业出现性别歧 视的问题的可能性,一方面你要想清楚自己是不是适合待在这里,如果歧视很严重的话就建议你不要待在那里了。如果因为不是重点大学遭到 拒绝的话就要争取机会证明自己工作经历和经验来打动他。

而不是一味地回避自己不是那个学校的,要通过强调自己的优势来弥补学校这方面 的不足。简历能够通过的话,大家拼的就是实力了。所以如何通过简历关很值得大家思考。

网友:先提一个吧,工作一年多点 ,由于社会经验不多,自我认识不清,换过三份工作,换得太频繁了点。现在对自己的职业生涯做了个简单的规划,仍在本行业做销售,但是 想进一个有实力的企业,不知道简历如何写比较好?难道把自己换的工作一一写清楚吗?那样的话我觉得自己一点机会都没有了。

现 在有不少求职者做假,一方面是其自身的原因,另一方面也有企业的原因,在企业的压力下,求职者很难找到其它方法来获得面试的机会,还 有不少企业本身就对求职者不诚信。这种大环境下造成了很多求职者的不诚信行为。期待专家为我答疑解惑,谢谢!

答:不要把自己的所有工作经历一一列出,让hr看到你频繁跳槽,企业当然希望员工能长期做下去,要看你应聘的是什么工作,这份工作的 要求是什么,然后根据这个职位的要求来选择以两分适当的工作经历列出,简历上写你做了什么,那些能力得到了体现,而且最好不要以时间 为顺序,按类型作划分。

把最能体现工作要求的放在最前面,然后依次往下排。造假后入职事一定会暴露的,因此万万不可。有些事需要换一 种方式表达才更能吸引Hr的眼球,要从小的方面作秀而不是从大的方面作假。

网友:我想请问,在简历 的制作工作中,最应该突出的是哪一块的内容,谢谢

答:你要证明你有这个素质来胜任所招聘的职位。

网友对口才不是很好的我该怎么做呢?

答:口才不好只能锻炼,这是最基本 的办法,而且要是求职的话必须经历面试这一关,口才不好是很大的劣势。

可以每天早晨起床对着镜子念一篇演讲稿,或者给自己创造一些公 共场合演讲的机会。

作者:请问年底这个时候找工作怎么样啊?是不是特别难啊?还是过完年后再找会比较好啊? HR们(特别是外企)对有过经商经历的的求职者持什么态度啊?会不会要啊?自营生意的时间段,简历上要不要写出来呢?

答:找工作没有什么好坏的时间区分,如果你目标比较清晰,经验准备比较充分的话随时可以找,但是由于年底企业的工作都 比较忙除非有紧急事情,企业一般都不愿在这个时候招人。

网友:面试中如果公司要你问他问题,应该 提哪方面的。。。

答:问一些问题比如工作时间,以后的工作情况这样一些可以套近乎的问题。而至于公司战略等 与你无关的问题避免出现。

二 、职业规划类

网友:对于有意转行的的朋友,选择新行业时应该注意什么?避免什么?

答:选择行业的时候首先看新的行业和旧的行业相比,是否能够和你的职业规划更加的符合,和你想得到什么很有关系。

主要 从以下几个方面来看:工作内容,学到的东西,薪水以及朋友圈子。打个比方:比如咨询,学不少的东西,薪水也很多,但是由于是因为工作 很忙,同时吃饭时间都是和team member一起,所以朋友圈子很受限制。同时最好能够和这个行业的人能够有一些实质的接触,才能够更好的 了解工作的内容。

其次要着重准备的就是面试。面试一定要想清楚的问题就是:为什么离开现在的行业;为什么选择这个行业A(你 想去的行业),而不是其他行业;为什么选择我们公司;你觉得你在之前的工作中学到了什么;你三年到五年之内想得到什么;等等。

回答这 些问题,一定要注意的是:千万不要骂以前的公司或者行业。回答的基调应该是:我在以前的公司和行业学到了很多,他们也很好。但是我更 希望学到一些其他的东西(这些东西就是新的行业可以给你的)。总之应该是一个知足而进取的态度。

网友:如何顺利的从学生向职场人士的转变,最大限度的缩短过渡期?

答:建议在正式工作之前先兼职或者实习一段时间。

一般在这个阶段,公司对你的期望不是很高,同时你也可以让 自己尽快实现角色的变换。还有就是多以谦虚的态度向公司的人请教,人多多少少都有点好为人师的。多多与同龄人,或者前辈交流是很有效 的。

网友偶学的信息管理,对企业管理很感兴趣 ,目标是职业经理人,请问象我这样05届毕业,没什么工作经验,应该有个怎样的职业规划,应该加强哪方面的自身素质,最好应从公司的说 嘛职位做起?哪怕是基层也可以?????????急切等回复!!!!!

答:信息管理对于企业管理是很有帮助 的。

对于你的背景,最好先找一份实习,然后最好能侧重企业的ERP或者CRM这一块,这些既可以用到你的信息管理的特长,也会和企业管理相 联系。当然要从公司的基层做起,不过最好是能去一些ERP或者CRM的软件公司,从编程做起会比较不错。然后注意积累人脉。

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