大学生就业违约有4种情形

[多种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同]这14种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...+阅读

从10月18日开始，北京高校毕业生就业指导中心组织的历时8个月共20余场毕业生双选会将陆续举行。2008年，北京地区高校毕业生突破20万人。激烈的就业竞争，使一些学生在就业问题上容易急功近利。

2007年，北京高校毕业生为19.3万人，2008年，高校毕业生将突破20万人。在数目庞大的毕业生中，每年都有很大一批大学生、研究生选择在京就业。就业梦想与现实的碰撞，必然会给一些人带来职业选择的困惑，而违约这个手段，被许多刚就业的学生广泛使用。笔者结合北京市怀柔区法院审理高校毕业生违约的常见情形，总结以下几点:

1.将就业当成进京跳板获得户口就违约占60%以上 bbs.54yjs

因北京户口问题引发的违约辞职案件，在应届大学生、研究生就业中最为多发，占到学生违约案件的60%以上。

在京就读的外地大学生、研究生常常把获得北京户口作为就业的硬指标。一般情况下，这些毕业生问就业单位的第一句话就是:能不能解决北京户口。一旦能够有和这些单位签约的机会，往往就不考虑该岗位是否适合自己、薪水多少、岗位发展前景等等；而与之相对应的是，能够提供户口指标的往往是国有企事业单位，一般工资待遇并不很高。于是，一些在京就业的毕业生一旦取得户口，就违约辞职。

这种情况的违约，在北京郊区比较突出。一些毕业生利用郊区引进人才解决进京户口的优惠政策，先落户，然后再违约辞职。近期，怀柔法院审理的一起王某、张某和李某三人违反劳动合同一案，恰恰反映了该问题。王、张、李三人均是2005年北京某矿业大学本站，当年和怀柔区某工程材料公司签订了为期6年的劳动合同，同时签订了保密协议，单位为三人办理了北京户口。合同签订后一年，2006年6月，三人就以不能适应单位岗位、不能处理好人际关系和在单位工作心情不舒服为由，单方与用人单位解除劳动合同。经相关证据显示，在擅自解除劳动合同期间，三人已经和位于市里的一家工程技术公司形成了事实劳动关系。该单位无奈，以违反劳动合同和保密协议的有关条款为由诉至法院，诉求三人分别支付原告5万元的违约金。

2.多处谋职业，不断攀比签约即毁约，诚信缺失。

一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇、后悔，往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能保底。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。

笔者一位室友，由于学习成绩优秀，很快和国内一家知名汽车公司签订了劳动协议。每天看着同学奔波于人才市场之间，他甚是得意。但不久，一些国际知名汽车企业不断加入招收行列，这位室友感到自己太草率，又到自己心仪的公司去应聘。短短半个月，该生便由北京一公司转而成为上海某公司的员工，赔了 5000元违约金。

一部分大学生在就业之后，缺少对自己的职业进行合理规划，看的不是职业前景，而是和别人比收入，比单位福利。

2005年5月，某法院受理了一起解除劳动合同纠纷案件。被告顾某，硕士研究生毕业后应聘到一家软件公司(本案原告)，双方签订了3年的劳动协议，月工资5000元，合同约定如顾某在3年内辞职，则每少半年的合同期承担5000元违约金。2006年4月，顾某以不满意原公司工作环境和收入为名提请辞职。单位依照劳动合同要求顾某承担15000元的违约金，顾某只愿意承担5000元的费用。双方协商不成，诉至法院。

经法庭调查了解，顾某辞职的原因就是2005年年底的一次同学聚会。在聚会上，顾某了解到曾经和自己在上学期间一样穷困的李某在某公司做电子研发工作，月收入过万元。顾某说，自己是个争强好胜的人，从那天开始，一直意图找个比李某更好的单位。

法庭还了解，顾某在单位人际关系比较好，工作能力得到领导的认可，单位之所以坚持要求顾某支付15000元的违约金，也是出于想留住顾某的打算。

最终，双方在法庭的调解下达成了调解协议。