[试析企业高技能人才队伍培养的探索与实践]毕业论文，是每一个大学生结业的必经之路，一篇好的毕业论文也是对自己大学四年学习生涯的总结，下面文书帮小编给大家带来一篇论文范文，欢迎阅读！论文摘要：以四川省电力公司下属的一...+阅读

市人才服务业行业协会联合翰德人力资源日前发布的第三季度招聘意向显示，单一技能的员工不再吃香，49.8%的受访上海企业明确表示希望在下半年招到手艺多的员工。

调查显示，超过一半的企业渴望拥有网络、贸易、采购等知识背景的复合型营销人才。在工作态度上，企业的要求也越来越高，有69.3%受调查的上海企业负责人要求新招员工能快速适应环境，善于接受变化；还有66.1%和54.1%要求职场新人能够抽出足够的时间来灵活地接受额外的工作职责，或和其他员工开展合作。

单一技能员工遇冷，是受到了招聘形势的影响。调查显示，今年第三季度，有37.7%的受调查企业不再增聘新人，另有6.2%的企业将减少人手，这两项的比例同比今年二季度都有所增加。有67%的企业表示目前的经济形势已经对其招聘的信心产生了影响，有55%的企业将从下半年开始采取更加严格的人员审批程序，还有43.9%的企业将放缓招聘计划，先对近期市场进行观望再作决定。

资讯和电信行业以及金融服务业今年下半年的招聘态度最谨慎，11.8%的电信企业表示除了专门研究和提供云计算服务的人才外，将降低人员编制等级，因为上半年未能实现预期的业务计划；5.4%的金融服务公司也将减少招聘人数，尤其是证券业务方面的外籍银行高管。

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