能要求把已过试用期写进合同吗

[员工试用期辞职报告]员工试用期辞职报告范文处在试用期的员工们，总会因为各种原因过不了试用期或自愿离开，试用期如何写一份辞职报告呢？本站推荐一篇试用期辞职报告范文供参考：尊敬的x主任：您好！...+阅读

网友的困惑：

2006年的7月我进入一家公司，进去的时候说好试用期是3个月，但只是口头约定，没有正式的劳动合同，3个月试用后，单位以还不能确定我是否能胜任工作为理由又将我的试用期延长了3个月，即试用期变为了6个月，到2007年的1月。现在公司要和我签合同了，但是合同有效期要从今年的1月份开始算，到2008年1月结束，有效期为一年，而不是从我进公司（2006年7月）开始算，到2007年7月结束，并且不肯将我试用的这6个月（2006.72007.1）写入劳动合同。公司以上的这种做法明显是不规范的。我是否可以强制要求公司将试用写入劳动合同，因为这6个月的试用是真实存在，拿得也是试用的工资。如果公司同意，那么我是否可以要求追回我后3个月试用工资与正式工资的差额部分？但是公司应该不会同意，签一年合同，试用6个月是明显地违反了劳动法规，请问我该怎么做，怎么样维护自己的权益？

[答复：]

当然你可以强制要求公司将试用期写入劳动合同，但这样难免发生冲突。设想如果公司在你强制提出要求后仍然拒绝，你该如何应对呢？是歇斯底里大发作，还是甩手不干，或是忍气吞声？这些都不是好的应对方法。当你亮出你的招式时，你已经输了。在这个问题上，沉默也许比爆发更有效。

你可能疑惑，难道要你做缩头乌龟吗？回答当然是否定的。

劳动法一向认为，劳动合同中可以约定试用期。倒过来说，试用期应约定在劳动合同中。凡是不存在劳动合同的试用期，都是皮之不存，毛将焉附的。你2006年7月进入公司后，虽然口头有试用期的约定，但这个试用期并不被法律所承认。在法律上你还是属于事实劳动关系这是对于应当签订劳动合同而没有签订劳动合同的一种状态的称呼。

在事实劳动关系中，你的权益还是可以得到一定保障的，诸如社会保险、医疗期、工资等的规定仍然适用你。而且事实劳动关系阶段的工作年限也是被法律所承认的。当计算经济补偿金之类时，工作年限相当重要。

2007年1月，你签订了劳动合同。虽然劳动合同的起始日期是2007年1月，但这也不能否定你之前的工作年限。只要你保留好2006年7月至12月工作过的证据，那公司就无法否定这段时期工作的事实。证据的种类很广泛，比如工资条，银行卡发放工资的记录，考勤卡，业务中所用的能证明自己工作的表单，报销单等都可以。

不过你要求追回自己的工资差额比较难办到。我前面提到，2006年7至12月那6个月实际并非试用期，也不存在试用与正式的工资区别。同时没有签订劳动合同，很难证明你原先拿的是所谓试用期工资，也就不存在补差额的问题。劝你还是眼光向前，不如把这些精力花在找家更好的单位上比较符合你的职业规划。（完）