如何应对高额违约金

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

研究生毕业后，在一家出版社从事编辑工作一年后，因为无法适应工作而提出辞职，但因为无法支付高达5万元的违约金而拿不到自己的档案。之后，王娟整日盼望着原单位能早日还她自由之身。近日，一中院的一份终审判决让王娟看到了希望她只需支付单位2万余元的违约金，这笔钱她目前可以承受。

像王娟这样因为跳槽而与原单位进行仲裁或诉讼的毕业生还有很多，在记者搜集的38个类似案例中，有34个都是跟跳槽有关系，比例约占九成。

毕业生频频跳槽的原因是什么？是利是弊？应该如何应对？记者近日就此进行了调查并请专家予以分析。

案例故事

研究生毕业后，王娟(化名)找到的第一份工作是在一家出版社从事编辑工作，但她越来越不喜欢这份工作，一年后她最终选择了跳槽，但因为无法支付高达5万元的违约金，她的档案一直被原单位扣押。说起自己的辞职之路，王娟说心里总是充满无奈。

研究生毕业当了编辑

2004年临近研究生毕业时，工科专业的王娟经过反复考虑后，决定在择业时应发挥自己外语好、文字功底好的优势。一家高校背景的出版社当时承诺给她解决户口，王娟最终在该出版社应聘了一名图书编辑。

我开始以为工作内容是我擅长的编校业务，但经过一段时间之后，我才明白，这里的图书编辑更看重策划，和我想象的完全不一样。王娟说，她并不擅长策划，所以工作起来非常吃力，绩效总是排在最后。

接着，王娟渐渐萌生了辞职的念头，但她犹豫了许久。王娟曾十分认真地跟部门领导探讨过，试图找到自己的症结所在，但并没有找到答案。

辞职后单位不给转档

树挪死，人挪活。王娟想到了这句话，决定去找出版社的领导提出辞职。但王娟没想到社领导非常宽容，对她说，你今年没干好，也许明年就会行，要是你完成不了工作量，可以给你调低一些，总之人不能走。

王娟说，自己感觉再这么待下去纯粹是在消耗时间和青春，她知道自己提出辞职是违约行为，她当初和单位签订的是5年的劳动合同，合同规定如果她提前辞职需要向单位支付5万元的违约金。

当时，单位没有给她商量的余地，一位领导明确告诉王娟，拿出5万元来就给她办手续，不然就必须在单位天天坐着。

无奈之下，王娟向单位递交了离职申请，30天后她自行离开了出版社。王娟费尽周折把户口转走，但她的档案和社会保险关系一直被原单位所控制。

法院判付2万多违约金

正当王娟和出版社继续协商时，出版社主动向劳动仲裁部门提出申请，要求王娟按照合同约定支付5万元违约金。

仲裁部门最后裁定解除双方的劳动关系，王娟向出版社支付2万余元的违约金。王娟当然能接受这个结果，但用人单位不服并很快起诉到法院，判决结果基本一致，只是增加了1000余元的培训费。

刚毕业参加工作一年就面临跳槽，继而又跟单位打了近一年的劳动争议官司，这让刚刚踏进社会不久的王娟感觉到很大的压力。她说：事情已经拖了太久了，我一直希望能早日有个了结。

王娟还说，只有档案解决了，她才能活得踏实起来。

记者调查

调查一：毕业生劳动纠纷约九成因为跳槽

近日，记者搜集到市一中院、西城法院、石景山法院等法院审理的38起关于毕业生就业后劳动争议案件，发现其中有34起都跟刚刚参加工作不久的毕业生跳槽有关系，而因为工资待遇及用人单位主动辞退等的案件只有4起。

分析：合同履行3年内纠纷多发

市一中院的张法官对记者说，在这类案件中，以外地生源的毕业生较多，而且此类劳动纠纷大多发生在劳动合同履行的1至3年内。

这在一定程度上反映出一些外地大学生先落户后跳槽的就业心理。一些毕业生为留京落户，在首次求职时对薪酬、工作环境等其他条件就放低了要求，一旦落户北京后，就会找出各种理由与用人单位解除合同，寻求更好的发展。这是此类劳动纠纷增多的重要原因。

调查二：大学生择业最看重自我价值

根据智联招聘提供的一份最新大学生就业报告显示，大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人兴趣所在。(多选，故各项之和超过100%。样本量：全国1000名大学生)

自我实现 85.2%生存的必需条件 71.4%个人兴趣所在 61.5%获得尊重和认可 56.7%朋友之外的人际网络 11.4%获得名利的手段 11.2%其他 1.1%

分析：追求个人价值导致频频跳槽

智联招聘网职业顾问郝健认为，由于就业形势严峻，所以现在许多毕业生有这样一种观念先就业、再择业，甚至是零工资就业，这样就会导致首次就业不一定是毕业生真正想从事的工作，或者不能很好适应工作环境。

在这种情况下，为了追求个人价值和寻求更多的薪金待遇，自然就会出现频频跳槽的现象。

毕业生频频跳槽是一件两败俱伤的事情，对个人及企业发展均会产生不利影响，因此，大学生最好能从毕业一开始就找到一份适合自己发展的职业。

调查三：网络出现辞职设计

如何从原单位顺利辞职，这是许多毕业生跳槽前最为头疼的一件事情。记者近日在采访中发现，北京劳动法律网针对准备辞职跳槽的毕业生，推出了一种叫做辞职设计的服务，并声称不向单位交纳违约金，顺利拿到自己的档案和社保转移单等。

据该网站站长、劳动法专家刘昊斌律师向记者介绍，这项服务从2003年年底开始，至今已经办理上百起案件。

分析：辞职要讲究技巧

刘昊斌律师对记者说，即使是辞职也是有技巧的，有的毕业生辞职时没有找律师或专业人士咨询，直接递交了一份辞职信，并称是因个人原因而辞职，这样肯定要承担全部的违约责任。

刘昊斌律师建议，可以参考以下注意事项：

1.如果与单位有协商的可能性，尽量协商解决。

2.如果协商未成，可提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同。通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。在通知期内一定要正常上班，不可旷工。

3.如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权(见下表)。一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单，在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。