不休周末的班次加班费怎么算

[加班费按合同工资算对么]网友的困惑：国庆节的46号公司安排了加班，拿到加班工资时发现是按每天合同工资的100%计算的。我的实际工资和合同上的工资不一致，合同上的工资是800元/月，实发的工资要高一点。...+阅读

网友的困惑：

我在一家外资公司工作，工作小时是167.4的工作制度，每天工作9小时，一个星期两日休。即是每日有一个小时是加班的，一个星期就有五个小时加班，一个月的话最小有20个小时加班，我的基本工资是1176元，上岗津贴是109元，勤工奖是168元。加班补贴是210.75元，按月津贴是21.08元，总共是1684元。我想问加班费是每小时是乘1.5倍还是乘2倍的？人事部说公司是按照167.4个小时计的，所以是乘1.5倍的，而且不是正常休星期六日，所以是这种计算方法，那么合不合理啊？之前我的加班费是320元的，但是2008年就改成上面的状况了，请专家看看公司这样做是否合理。

[答复：]

由于2008年起法定节假日做了调整，所以167.4是以前的工作小时数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年起，月工作天数为20.83天，折算成小时已是166.64小时。

对于每天工作9小时的说法，我有些疑问。很多单位执行的是早九晚六的工时制，但是这并不代表超过了每天8小时的规定，因为午餐一小时可以不计入工作时间。

这一点你必须要先了解。

假设你们公司确实是每天工作9小时，那1小时算作延长工作时间，我们称之为加点。工作日延长工作时间，给予150%的劳动报酬。你问的200%的报酬是休息日加班的计算方法，不是加点。

算工资基数时，如果你们对工资有明确约定，可以使用约定的金额。如果没有约定，可以把收入加起来打七折计算。然后计算小时工资时，应注意不要除以166.64，而是应该除以174（21.758）。因为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定，折算小时工资是应除以计薪天数21.75。因为法定节假日也要计薪，所以计薪天数要比工作天数多。

大致算一下，以约定报酬1200元为条件，月加班20小时，（12001.520）（21.758）=206.9元，和你们公司计算的加班补贴大致相同。你们公司的加班计算没有什么明显的问题。（完）