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一、末尾淘汰制是没有法律依据的

国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平日前表示，很多单位和企业采用的末尾淘汰制是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括末尾淘汰制。

二、试用期单位不给买保险是否合适？

根据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。如果单位没有在职工使用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

三、单位和劳动者签订劳动合同都是在员工转正以后，这种做法是否合法？

试用期包括在劳动合同期限内，现实生活中，有些用人单位往往不和试用期内的劳动者签订正式的劳动合同，这种做法是错误的。

四、强令员工根据新法重签合同属违法。

劳动保障部门提醒劳动者，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以迎接新法为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。

五、哪些劳动者不受劳动合同法保护？

与1994年通过的劳动法相比，此法的保护范围缩小了。2008年1月1日起，劳动合同法将正式生效。这部讨论中出现了重大分歧，而在2007年6月黑砖窑时间后加速通过的法律，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。但南方周末记者调查发现，立法者最希望保护的人群，极有可能被排斥在这部法律的门外。

在此，南方周末列举数种不被劳动合同法保护的职业，它们中，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。

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