大学生违约，究竟伤害了谁

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

有些大学生，为了避免眼前就业紧张的不利地位，先找个和自己本专业相关的单位，以该单位作为积累工作经验的平台。一旦认为自己有足够的工作经历，便以有工作经验的身份作为找其他好单位的砝码。这就是典型的先就业再择业，加剧了大学生违约的比例。多处谋职，择优两栖。

对于一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开就业之门，这其中不乏一些好单位。大学生带着求职心切的心理，加上对所选单位还算满意，就早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招聘的行列，这部分学生开始动摇，后悔早早签订了合同，往往会和原签约单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略：即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能起到保底作用。所以，这部分学生早早做好了违约、支付违约金的心理准备，一旦机会来临，就会违约。学校的就业考核制度也促使毕业生急于签约。

每到毕业前的一段时间，几乎各大高校都会敦促毕业生尽早签约，否则，学校就会把户籍、档案尽早地发回原籍。一旦大学生签约，学校则可以把毕业大学生的户口和档案暂缓发回原籍几个月，这对大学生来说弥足珍贵，所以草率地找个单位签约来应付差事。如果以后能遇到心仪的单位，则只能采用违约的方式。个性独立，不适应当前的人事关系。

某些大学生，在家庭或是学校期间形成一种极其自我的个性。成绩的优异或是在家养尊处优，都会使这部分大学生以自我为中心，不能灵活地处理人际关系。

步入就业岗位之初，单位没有时间和机会去发现这些大学生的这种性格，但是慢慢的，以自我为中心的性格开始突现：无法和同事有效沟通，性格自闭等等。长期下去，该学生就会感觉到压抑、孤独。为了解脱，有的学生主动加强沟通来改善当前的处境，而另一部分学生就选择了辞职这一逃避方式。频繁跳槽、追求工作的变化和新颖。

一部分就业的大学生，忍受不了一成不变的单一工作。他们认为，长期或是常年从事一种工作会使生活变得枯燥无味、没有激情。为了满足这种心理需求，这些就业的大学生和很多久经职场的人一样，频繁跳槽。这样做，一方面满足了求变、求新的心理；另一方面，扩展了职业面或许还会有更好的工作环境和待遇，在变化中博取自己的职业前途。违约对这部分大学生来说，简直就不是什么需要担心的事情。攀比心理，追求工作的高收入、好环境。

一部分大学生在就业之后，没有对自己的职业进行合理规划，眼睛看的不是自己的工作处境和将来的职业前景，却是同类人或是同学的工作情况。这部分大学生了解的是：谁收入多少，谁单位福利和工作环境优越；想的是某某同学，上学期间不如自己，工作收入竟比自己多得多，工作单位多么体面等等。这样将自己和别人进行对比，加剧不平衡心理，试水的想法就会产生，违约辞职就是当然的事情了。法律规定不健全。