增设“恶意欠薪罪”很值得期待

[盘点07职场七大恶意用工]2007年，《劳动合同法》和《就业促进法》先后颁布引起了全社会对用工、就业等劳动行为的关注，企业为回避即将实施的新法而不签合同、逃缴社保费等各种恶意用工行为也是层出不穷...+阅读

刑法修正案(八)草案规定，有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

付出劳动，获得合理的报酬，这是《劳动法》赋予每个劳动者的正当权益。然而，时下，一些用人单位特别是建筑企业无视法律规定，或随意欠薪，或欠薪逃匿，甚至有的还恶意欠薪，以致一些劳动者采取堵路、跳楼、冲击政府、自焚等极端方式讨薪，在社会上造成了不良影响。对恶意欠薪，一般只采取行政手段治理，力度不够，以致恶性欠薪屡禁不止，不仅损害了劳动者的合法权益，而且破坏了市场经济秩序，危害了社会和谐与稳定。

其实，别人为你劳动，你不依法支付报酬，从道义上讲，是一种恶行，与侵占、侵吞他人财产无异，不是犯罪是什么呢?既然是犯罪，就应该有相应的罪名对其追究法律责任，这样才契合法治精神。而今，拟在刑法中增设恶意欠薪罪，无疑是从法律上给恶意欠薪者戴上金刚箍。这不是随心所欲，其实早有先例可循。

国外且不说，就说香港《雇佣条例》明确规定，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款30万港元及监禁3年。反观我国刑法中的侵犯财产罪，虽然有12项罪名，就是没有一项罪名涉及到欠薪问题。欠薪不犯罪，以致不欠白不欠，白欠谁不想欠，暴露出我国法律对劳动者权益保护的缺位。

从这个角度上讲，刑法增设恶意欠薪罪，加大力度保护劳动者的合法权益，值得期待。