大学生就业压力大的实质

[大学生就业压力大实习竞争日趋突出]暑假结束了，对于不少大学生来说，在这一个多月里，许多人生活的主题只有一个，那就是实习。在一个又一个实习单位的考场内外，即将踏足社会的大学生们体验了生活的酸甜苦辣。碰壁已...+阅读

并不是大学生太多了，也不是我们的大学生不优秀，而是社会的竞争造就了这样的情况。从幼儿园甚至是从出生开始，个体就在一个竞争的环境里生长。作为企业都希望选择素质高的员工，但企业同样是一个处于竞争中的个体，它同样面对竞争的压力，因此在考虑选择高素质员工的同时一定要考虑能支付的工资。

大学生是一批具备较高层次的应聘者，他们在多年的求学过程中，提升了多方面的综合素质，当然也投入时间、金钱的许多成本，因此他们要求的回报（工资）就会高。假设一个企业在各个岗位都选择了大学生为员工，那么会有三种情况：岗位要求低于个人能力，高工资的支付会使得这些员工成为企业的成本；岗位要求等于个人能力，合适的工资产生应有的效益，这些员工是企业的资源；岗位要求高于个人能力，个人在工作中创造高于个人工资的效益，那这些员工就是企业的人力资本。

理性的企业一定会选择后两者，也就是会选择能力高的大学生放在等于或更高于其能力的职位上去，当然会选择优秀的大学生！

因此，优秀的大学生与合适的企业和职位结合，他就成为一种资本;普通的大学生与合适的企业和职位结合，他就成为一种资源；而两种大学生与不合适的企业或职位结合，他只能是企业的成本！

是优秀的还是普通的大学生对一个大学生来讲有时是不能选择的，因为它受到天生的智力、后天的环境、个人的经历等多方面的影响，作为个人最多是通过努力改善！而选择一个适合于自己的企业和职位则是大学生可以选择的，其决定性会相对大一些，这样他们至少也可以成为企业的资源，而资源是具有稀缺性的，大学生完全可以通过自己的努力和正确的选择具备终生就业能力。