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一. 单位按排给你的工作内容
是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的.但是现在的公司岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经转的岗位说的诱人无比.比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师.在这种光环的照耀下,很多人都会花了眼,所以你在面试时一定要问好你的工作内容是什么.不然,到时给你增加一些莫名其妙的杂事,会吃哑巴亏的.
二. 单位要求的工作地点和时数.
在面试时一定要问清工作地点.因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作.应试者最好能问清上班和下班的时间,以及加班的时数限度.这样,你就可以根据自身条件来考虑能否承受.一般来讲,在面试时,应聘者提出这样的问题,对方都会做出解答.
三. 试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生,公司招牌新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等.应聘者可以较委婉的口气询问,如:有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否有此规定?如果公司有这些规定的话,应聘者应确定其试用期限及其待遇.一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起尴尬.
四. 你的薪金和福利.
薪金多少对任何求职者来说,都是很关心的事情.一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期,正式聘用期的薪金及福利情况.但有时,也有工作人员忘了的时候.面对这种情况,如果应聘者直接了当地问薪金可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类公司的薪金为话题,来探询该公司对新进人员的薪金作法.另外,也可以公司的年度业绩为话题,来探询公司对于福利奖金的作法.
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