单位解除劳动合同能拿多少赔偿金

[解除劳动合同时的经济补偿问题]我国《劳动法》规定，解除劳动合同有以下几种类型： 1、劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就...+阅读

案例：我公司欲与一名男员工在合同期内解除劳动合同，赔偿如下：

1、2008年以前的工作年限，赔偿标准是：一年支付一个月赔偿金，最长不超过6个月赔偿金。工作年限满半年不满一年支付半个月赔偿金，不满半年不予支付。

2、2008年以后(含2008年)的工作年限，赔偿标准是：一年支付一个月赔偿金，最长不超过12个月赔偿金，不满一年的按月份折算(赔偿金/12个月*在职月份数)。

3、由于不能提前30日通知，额外支付一个月待通知金。

具体金额：

赔偿金，按照解除劳动合同前该员工12个月的平均应发薪资计算，如低于最低工资标准，按照最低工资标准执行，若高于上年社平工资的3倍，按社平工资3倍执行。

待通知金，按照解除劳动合同的上一个月的应发薪资计算。

问题：

1、以上赔付是否合理?

2、以上计算是否正确?

3、若该员工社会连续工龄满15年，或者距离法定退休年龄不满5年，我公司是否还可以与其解除合同，如可以，是否需要额外的支付(比如2N+1的违法解除支付标准是否可以强行解除执行)?

专家回复： 2008年以前的部分，按照各省市规则执行。以上海为例，工作年限每满一年，给予一个月工资作为补偿，零头满六个月不满一年，按一年算，不满六个月不算。总额不超过十二个月。

2008年以后的部分，按照《劳动合同法》执行，工作年限每满一年，给予一个月工资作为补偿，零头满六个月不满一年，按一年算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。如果工资超过当地社平三倍，按三倍为月工资，最高不超过十二个月。

关于代通金(也称通知替代金)，根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。实践中，如果上一个月的工资标准不能反映其真实收入情况的，也可以采用前十二个月的平均工资确定。

社会工龄和退休问题，与解除计算无关。