实习就业安全常识 - 范文无忧网

[2018最新税务实习报告精选]一、实习目的实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在...+阅读

实习就业安全

定义：是指学生在实习过程中遇到的一系列问题，如个人信息安全，劳动合同安全问题，劳动安全等问题。

主要类型

1、实习过程中的财产安全问题解决措施

(1)不要随身携带大量现金，贵重物品一定要注意看护好，不交他人保管。

(2)最好与同学结伴而行，相互照应，途中要注意保管好自己的物品。

(3)在旅途中不要与初相识的人来往，不要接受不相识的人给的食物、饮料、香烟等，防止拐骗、抢劫、伤害等案件的发生。

2、实习过程中的劳动安全问题解决措施

(1)了解所在的作业场所和工作岗位存在哪些风险，可能发生哪些事故，如何防范和施救。

(2)接受安全生产教育与和培训。

(3)对安全生产中存在的问题提出批评、检举、控告。

(4)女工有权享有特殊保护。

3.实习过程中的人身安全问题解决措施

(1)进入车间时，必须按规定穿戴好防护用品。要把发辫放入帽内;操作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖;不准穿脚趾及脚跟外露凉鞋,拖鞋;不准赤脚赤膊;不准系领带或围巾;在能引起爆炸的场所，不准穿能聚集静电的服装。

(2)操作前，应检查设备和工作场地，排除故障和隐患;确保安全防护;二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥;

(3)凡运行的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位;不得用手拉、嘴吹切屑;不准站在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进行操作、调整、检查、清扫设备;工作完毕或中途停电、应切断电源，才准离岗。

(4)检修机械、电气设备前，必须在电源开关处挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌，必要时设专人监护或采取防止意外接地的技术措施。

(5)一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可接地装置并保持其连续性。非电气工作人员不准装、修电气设备和线路。

(6)高处作业，带电作业，必须向有关部门申报和办理危险作业审批手续，并采取可靠的安全防护措施。

(7)不论在任何单位实习，都要服从该单位主管人员的领导，虚心向技术人员、工人师傅学习，未经允许不得对机器设备擅自操作，严格遵守各项规章制度。严格按照操作规程操作，防止损坏仪表仪器及机械设施。遇到危险情况及时报告，防止发生人身伤亡事故。

1、就业过程中的人身安全问题解决措施

(1)传销组织经常利用学生急于找工作的心理，以职业中介、知名中介等名义高薪招聘毕业生，以要求网上投递监理等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式，然后主动与毕业生联系，以要求面试或到单位实习为由，将毕业生骗到外地，没收证件，限制自由，强迫、诱拐毕业生假如非法的传销组织。因此，毕业生联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不要贸然接受陌生人介绍的工作，如发现其他同学误入传销团伙，要及时向学校和有关部门报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。

(2)毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会时，要遵守会场纪律，注意人身安全。

(3)面试地点僻静，或是隐秘，应加倍小心。

(4)遇到歹徒抢劫、伤害等突发事件时，要冷静沉着，根据实际情况，在保证自身安全的前提下同歹徒作斗争，或记住歹徒的面部特征等。

2、就业过程中的个人信息安全

(1)在招牌现场，不要随意发放自己的简历，特别是招牌方式不合规范的单位不要投递简历。

(2)在个人求职材料上最好不要留家庭电话，只提供手机号码和电子邮件就可以，至于固定电话，可以提供班级辅导员或学校负责就业工作的老师的办公电话。

(3)在站上登记注册个人信息，应选项一些信息监管较规范、知名度较高的大型人才招聘网站，不要在网站域名看起来就不规范、没有工商行政管理机关备案标志和个人网站上注册登记自己的求职信息，在人才网上可以先留下电子信箱地址，待遇用人单位通过邮件洽谈后再留下其他联系方式。

3、就业过程中的劳动合同安全问题

(1)为了更好的用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签订劳动合同之前，最好认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限。

(2)如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面，求职者或者用人单位只是简单的达到了口头用工合同。但这种口头合同对求职者是相当不利的。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的义务关系。

4. 大学生选择就业职业时应谨防求职陷阱

目前，高校毕业生在选择单位时，自主性逐步加大，这方面的安全问题，应当引起你的注意。那么在大学毕业择业时，如何防止受骗呢?

●尽可能通过正式组织、单位，到人才市场、大学生供需洽谈会上双向选择。这是主渠道，不要轻率自找门路，同时进入上述市场的，一般都是较正式的机构和厂矿、事业单位。

●不要轻易相信，遇有疑问可多方了解。诸如单位状况、将从事工作的性质等可通过学校组织、亲友了解，有条件的也可以亲自登门，实地考察、了解。这样除了防止受骗外，还便于在和用人单位签订合同时，使自己更加主动，防止以后发生劳动纠纷。

●一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门、保卫部门、地方公安机关反映，并注意收集和保留证据，提供有关线索，协助调查，这样才能使你的损失减少到最小限度。