毕业生找工作需警惕这些小陷阱

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临近毕业，大学生找工作时遇到的困惑也开始凸显，如何在四处投简历时保护自己的隐私，在签合同时又有哪些注意事项?

到处投简历，单位电话没来却来一堆广告

今年大四的董同学，正处于毕业前找工作的时期，每天除了上网搜寻合适的职位，近期还连续参加了五场招聘会，投出去的简历则有20多份。工作并没有等来，但小广告却一窝蜂地凑上来了，保险、驾校、技术培训各式各样的广告，都会发到她的手机上。董同学说，自己近期只有在求职简历上填过电话，个人信息很可能就是从简历中泄露出去的。

李玉琴律师介绍，从简历中泄露出去的私人信息并非个案，毕业生在四处投简历时，可以首先在填写简历时强化个人能力、弱化个人隐私的填写。只需提供用人单位能及时联系到自己的方式，不必写明家庭住址、家庭电话、个人身份证号码等信息。若用人单位有要求，则可以在简历背面注明详细信息可以面谈字样。

其次，在提供证书复印件时注明该复印件仅限某某单位应聘使用字样，并在简历上注明应聘单位的名称或标上自己明白的记号，提醒用人单位慎重处理，这样即使出现简历泄露的情况，求职者也可以及时取证。

签了新单位，第一件事却是办信用卡

已经毕业的李小姐，则在自己签下合同的第一家单位，遇到了一个奇怪的附加条件：办信用卡。

毕业前夕，长沙一家软件公司在李小姐所在的学校开招聘会，李小姐和多名同学一起与这家公司签订了《就业保障协议》，协议中约定进行4个月的岗前培训，培训后到公司上班。公司要求参加培训的学生以个人名义与某金融公司签订《个人消费贷款协议》，每人贷款一万多元供公司使用，公司则每月分期转账到员工卡上用于还款。李小姐参加完培训后，公司表示职位已满，要求李小姐前往上海工作，如果李小姐拒绝去上海，公司则不再承担接下来的还款任务。

李玉琴律师表示，刚从大学毕业的新入职员工通常缺乏社会经验，用人单位要求处于弱势地位的新入职员工以自己名义办理消费贷款或信用卡以套取资金供公司使用，显然是一种严重侵害劳动者合法权益的违法行为。

要求入职人员交身份证办信用卡的，就明显触犯了法律。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。李玉琴说。

李玉琴律师介绍，大学本站由于初入社会，很多方面都缺乏经验，在找工作途中上当受骗甚至遭遇钱财损失的情况时有发生。

在求职中，一是要注意专以骗取报名费为目的的皮包公司。他们招工时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。二是要注意有些公司大量张贴急聘大量招聘等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，剥削求职者试用期内的劳力。如果确认自己的正当权益受到侵害，则可以通过法律途径为自己维权。