劳动法病假工资规定的相关情况

[劳动法试用期辞退工资结算法]网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算? 律师回答：根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。网友...+阅读

每个人都有小病小灾的时候，已参加工作的人在担心自己身体的同时，往往也担心自己怎么样向上司请假，担心病假期间公司是否会给工资，甚至担心是否会被辞退。这时，劳动者需要参阅劳动法病假工资规定的相关条例来争取自己的权利，因为劳动法主要就是为了维护劳动者的权益而诞生的。那么劳动法病假工资规定是什么样的呢?

第一，职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第二，请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第三，劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

第五，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

从以上劳动法病假工资规定中可以看出，劳动法是以切实维护劳动者利益为目的的。有些用人单位为了自身的利益，当员工请病假时会扣掉这些天的工资，这种做法实际上是违反了劳动法的相关条例的。如果碰上这种情况，劳动者不能忍气吞声，否则就是助长了这种错误的做法，而是应该无所畏惧地提出抗议。如果用人单位执意如此，劳动者可以诉诸法律手段。

更多相关文章推荐：